关于您提到的“原单位停产状态借调其它单位怎么办”的问题，以下是我的详细解答：
首先，明确法律关系：
借调关系的本质：借调通常是一种临时性的人事安排，您与原单位之间的劳动关系并未因此解除，只是暂时到另一单位（借调单位）工作。原单位仍应承担相应的雇主责任，包括但不限于工资支付、社会保险缴纳等。
原单位停产的影响：原单位停产可能对其履行雇主责任的能力产生影响。但借调关系并不因此自动终止，除非有明确的协议或法律规定允许在特定情况下解除借调关系。
其次，分析可能的情况及应对：
原单位能继续履行雇主责任：
- 若原单位虽然停产，但仍能按时支付工资、缴纳社保等，则借调关系可继续维持。
- 您应关注原单位的生产恢复计划，以及借调期限是否与恢复计划相冲突。
原单位无法继续履行雇主责任：
- 若原单位因停产而无法履行雇主责任，如拖欠工资、社保等，您有权向原单位提出抗议，并要求其履行相关义务。
- 同时，您应与借调单位沟通，了解其是否愿意在原单位无法履行义务的情况下，承担部分或全部雇主责任。
- 若双方无法达成一致，且原单位确实无法履行义务，您可能需要考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
借调协议中的特殊约定：
- 检查借调协议中是否有关于原单位停产情况下的特殊约定，如借调关系自动终止、借调单位承担特定责任等。
- 若有特殊约定，应按照协议执行；若无约定或约定不明确，则应参考上述一般原则处理。
最后，给出建议：
- 保持沟通：与原单位和借调单位保持密切沟通，了解双方的态度和计划，以便及时做出调整。
- 保留证据：保留与借调、原单位停产相关的所有证据，如借调协议、工资支付记录、社保缴纳证明等，以备不时之需。
- 咨询专业意见：若遇到复杂或难以处理的问题，建议及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和支持。
我是xxx律师，擅长处理劳动法律事务。如果您在借调过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我提问。