针对您提出的“原单位向借调单位要人怎么办”的问题，这通常涉及到机关和事业单位工作人员的抽（借）调管理。以下是根据相关政策和管理规定，给出的详细解答：
一、了解抽（借）调的基本规定
首先，需要明确的是，机关和事业单位工作人员的抽（借）调应当遵循一定的程序和规定，以确保人事工作的严肃性和业务工作的有序开展。根据《公务员法》《事业单位人事管理条例》等干部人事管理有关规定，抽（借）调人员需要经过严格的审批程序。
二、分析原单位要人的可能原因
原单位向借调单位要人，可能的原因包括但不限于：
- 原单位工作需要：原单位可能因业务调整、人员短缺等原因，需要被借调人员返回原单位工作。
- 借调期限已满：根据规定，抽（借）调时间一般不超过12个月，若借调期限已满，原单位有权要求被借调人员返回。
- 借调单位未履行相关手续：若借调单位在借调过程中未遵循规定的程序和手续，原单位可能因此要求被借调人员返回。
三、应对原单位要人的措施
针对原单位要人的情况，借调单位和被借调人员可以采取以下措施：
沟通协商：
- 借调单位应与原单位进行积极沟通，了解原单位要人的具体原因和需求。
- 双方可以协商是否可以延长借调期限、调整借调人员的工作安排等，以寻求双方都能接受的解决方案。
遵循规定程序：
- 若借调期限已满或原单位因工作需要要求被借调人员返回，借调单位应遵循规定程序，及时办理被借调人员的返回手续。
- 借调单位应确保在借调过程中已履行了所有必要的程序和手续，避免因程序问题导致原单位要求被借调人员返回。
保障被借调人员的权益：
- 在被借调人员返回原单位的过程中，借调单位应确保其工作交接的顺利进行，避免因工作交接不当而影响原单位的工作。
- 被借调人员也应积极配合原单位和借调单位的工作安排，确保个人权益不受损害。
四、预防类似情况的发生
为了避免类似情况的发生，借调单位和原单位可以采取以下预防措施：
- 明确借调期限和目的：在借调前，双方应明确借调的期限、目的和工作安排，确保借调过程的有序进行。
- 加强沟通与协调：借调单位和原单位应保持密切的沟通与协调，及时了解被借调人员的工作情况和需求，共同解决可能出现的问题。
- 遵循规定程序：在借调过程中，双方应严格遵循规定的程序和手续，确保借调的合法性和有效性。
综上所述，当原单位向借调单位要人时，双方应通过沟通协商、遵循规定程序和保障被借调人员权益等措施来应对。同时，为了避免类似情况的发生，双方应加强沟通与协调，明确借调期限和目的，并严格遵循规定的程序和手续。