针对您提出的“借调人员听说原单位提拔该怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，借调作为一种灵活的人员流动和公务协助方式，其初衷是为了促进干部交流培养，增长见识、拓展视野、提升技能。然而，在实际操作中，借调也可能带来一些复杂的情况，比如您所提到的原单位提拔的问题。
一、了解借调的基本规定和程序
在解答您的问题之前，我们需要先了解借调的基本规定和程序。以潼关县为例，他们出台了《潼关县机关事业单位借调人员管理暂行办法》，对借调的范围、时限、程序、管理等内容进行了明确。借调时间一般为3至6个月，最长不超过12个月，且需要经过严格的审批程序。这些规定旨在确保借调的合法性和规范性，保护借调人员的权益。
二、分析原单位提拔的可能情况
当您作为借调人员听说原单位提拔时，可能会面临几种情况：
提拔与借调无直接关联：原单位的提拔可能是基于您在原单位的工作表现、资历、能力等因素，与您当前的借调状态无直接关联。这种情况下，您无需过于担心借调会影响您的晋升。
提拔与借调存在时间冲突：如果您在借调期间原单位进行提拔，而您因借调无法及时返回原单位参与相关程序，这可能会对您产生一定影响。但具体影响程度取决于原单位的提拔程序和规定，以及您与原单位的沟通情况。
三、应对策略和建议
针对上述可能的情况，我为您提供以下应对策略和建议：
保持与原单位的沟通：在借调期间，您应保持与原单位的定期沟通，了解原单位的工作动态和人事变动情况。这样，当原单位有提拔等重要人事变动时，您能及时得知并做出相应准备。
了解并遵守借调规定：您应详细了解并遵守借调的相关规定和程序，确保自己的借调行为合法合规。这样，在面临原单位提拔等关键时刻，您能因自己的合规行为而减少不必要的麻烦。
积极表现，争取双赢：在借调期间，您应积极表现，努力完成借入单位分配的任务，同时保持与原单位的联系和沟通。这样，您既能赢得借入单位的认可和好评，又能让原单位看到您的成长和进步，为将来的晋升打下良好基础。
咨询专业人士或组织部门：如果您对原单位提拔的具体程序和规定存在疑问或不确定的地方，您可以咨询专业人士或组织部门的相关人员。他们能为您提供更详细、更准确的解答和建议。
综上所述，当您作为借调人员听说原单位提拔时，应保持冷静和理性，了解并遵守相关规定和程序，积极与原单位沟通联系，并咨询专业人士或组织部门的意见。这样，您就能更好地应对这一复杂情况，为自己的职业发展创造更多机会和可能。