针对您提出的“借调单位与原单位同事有事要我参加，怎么办”的问题，这实际上涉及到了借调期间的工作安排与个人选择的问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确借调期间的基本原则：

1. 身份与工资关系：根据相关规定，借调人员在借调期间身份关系、工资关系在原单位保持不变。这意味着，您仍然是原单位的员工，享受原单位的工资和福利待遇。

2. 工作管理与参与：借调人员在借调期内由借调部门（单位）负责管理，并应参加借调部门（单位）的相关活动（有特殊规定的除外）。然而，这并不意味着您必须无条件参加所有活动，特别是当这些活动与您的借调工作无直接关联，或者可能影响到您在借调单位的工作时。

接下来，针对您提出的具体问题，我建议您采取以下步骤：

1. 了解活动性质：

   • 首先，与借调单位和原单位的同事沟通，了解活动的具体性质、目的和重要性。
   • 判断该活动是否与您的借调工作有直接关联，或者是否属于您作为原单位员工应尽的义务。

2. 评估个人时间与精力：

   • 考虑您当前在借调单位的工作任务和进度，评估参加该活动是否会影响到您的工作质量和效率。
   • 如果活动确实与您的借调工作无直接关联，且可能占用您大量时间和精力，您可以考虑婉拒。

3. 与双方单位沟通：

   • 如果您决定不参加活动，应及时与借调单位和原单位的同事进行沟通，说明您的理由和情况。
   • 强调您对借调工作的重视和承诺，以及因时间冲突而无法参加活动的遗憾。
   • 寻求双方单位的理解和支持，避免因此产生不必要的误会或矛盾。

4. 遵守相关规定与纪律：

   • 在借调期间，您应严格遵守借调单位和原单位的相关规定和纪律。
   • 如果活动确实属于您应尽的义务或责任，且不会影响到您的借调工作，那么您应积极参加并履行好自己的职责。

5. 寻求解决方案：

   • 如果活动对您来说确实重要，但时间上与借调工作存在冲突，您可以尝试与双方单位协商，寻找一个既能满足活动需求又不影响借调工作的解决方案。
   • 例如，您可以提出调整借调工作时间、参与活动的部分环节或提供线上支持等建议。

最后，我想强调的是，借调期间是一个特殊的工作阶段，您需要平衡好借调单位和原单位之间的关系和利益。在面对类似问题时，建议您保持冷静、理性地分析情况，并与双方单位进行充分沟通，以寻求最佳解决方案。希望这些建议能对您有所帮助！