针对您提出的“原单位调出后新单位还没接受就倒闭了怎么赔偿”这一问题，核心在于明确劳动关系状态及赔偿责任的归属，以下是具体分析：

1. 劳动关系状态确认
   首先需明确您与原单位、新单位之间的劳动关系状态。若您已从原单位正式办理离职手续（如解除劳动合同证明、社保减员等），但新单位尚未完成入职手续（如未签订劳动合同、未缴纳社保），此时您处于“劳动关系空档期”。根据《劳动合同法》第五十条，原单位有义务在解除劳动合同时出具证明，并办理档案和社会保险关系转移手续，但原单位无需对您在新单位倒闭中的损失承担赔偿责任。

2. 新单位倒闭的赔偿责任
   若您已与新单位达成入职意向（如收到录用通知、完成体检等），但尚未签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第七条，劳动关系自用工之日起建立。若新单位在您实际入职前倒闭，且未实际用工，则双方未建立劳动关系，新单位无需支付经济补偿。但若新单位在录用过程中存在过错（如虚假承诺、恶意拖延导致您错过其他就业机会），您可主张缔约过失责任，要求赔偿实际损失（如交通费、体检费等），但需提供充分证据（如录用通知、沟通记录等）。

3. 特殊情形：原单位未完全解除劳动关系
   若您未与原单位完全解除劳动关系（如未办理离职手续、社保未减员），且新单位倒闭导致您无法入职，您可要求原单位继续履行劳动合同或支付违法解除赔偿金（若原单位单方面终止劳动关系）。同时，若新单位存在过错，您仍可尝试主张缔约过失责任，但需注意证据收集。

4. 实务建议

   • 证据固定：保存录用通知、沟通记录、体检报告等材料，证明新单位存在入职承诺；
     
   • 协商优先：尝试与新单位协商赔偿（如支付部分费用作为补偿）；
     
   • 法律途径：若协商无果，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁（针对原单位）或民事诉讼（针对新单位，主张缔约过失责任）。
     

总结：若您与新单位未建立劳动关系，赔偿需以新单位存在过错为前提；若原单位未完全解除劳动关系，可要求原单位承担责任。具体需结合证据和实际情况判断，如有疑问可进一步向我咨询。