核心结论：员工能否获得赔偿以及赔偿方式，需根据原公司是否应支付经济补偿、新公司倒闭时的责任承担情况，结合具体法律规定来综合判断。以下分情况详细说明：
情况一：原公司未支付经济补偿，新公司倒闭时原公司仍需承担责任
- 原公司责任
- 根据《劳动合同法》及相关规定，如果员工是因为原公司的原因（如原公司违法解除劳动合同、未按照约定支付劳动报酬等）而应获得经济补偿，但原公司未支付，那么原公司仍然负有支付经济补偿的义务。即使员工被转入新公司，原公司的这一义务并不因此免除。
- 例如，原公司以经营困难为由裁员，但未按照工作年限向员工支付经济补偿，员工被安排到新公司工作。后来新公司倒闭，员工仍有权要求原公司支付之前未支付的经济补偿。
- 新公司倒闭的影响
- 新公司倒闭本身并不影响原公司支付经济补偿的义务。新公司的倒闭可能导致员工在新公司的劳动关系终止，但这与原公司应承担的经济补偿责任是两个独立的问题。
情况二：原公司无需支付经济补偿，新公司倒闭时员工可主张的赔偿
- 原公司无需支付经济补偿的情形
- 如果员工从原公司转入新公司是基于合法的原因，且原公司不存在应支付经济补偿的情形（如员工主动离职后到新公司工作、原公司因员工严重违反规章制度而解除劳动合同等），那么原公司无需向员工支付经济补偿。
- 新公司倒闭时员工的赔偿主张
- 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条规定，新公司因破产等原因导致劳动合同终止的，新公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在新公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 工资及福利待遇：新公司倒闭时，员工有权要求新公司支付拖欠的工资、加班费、未休年休假工资等劳动报酬，以及应缴纳的社会保险费和住房公积金等福利待遇。
- 优先受偿权：如果新公司进入破产程序，根据《企业破产法》第一百一十三条规定，员工对工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给员工的补偿金等债权，在破产财产分配时享有优先受偿的权利。
维权建议
- 收集证据：员工应收集与原公司、新公司的劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证明、原公司未支付经济补偿的证据（如有）等，以便在维权时证明自己的主张。
- 协商解决：员工可以先与原公司、新公司或新公司的破产管理人进行协商，尝试通过协商解决赔偿问题。协商过程中，要保持冷静和理性，明确自己的诉求和依据。
- 申请劳动仲裁或诉讼：如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，要按照仲裁机构或法院的要求提交证据，参加庭审等活动，维护自己的合法权益。
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