核心前提：员工从原厂转到新厂后，新厂倒闭，员工关心赔偿问题。

结论与详细分析：

1. 经济补偿金的计算与支付：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位（新厂）因经营不善等原因倒闭，导致劳动合同无法继续履行时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式通常为：每工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 因此，员工有权根据在新厂的工作年限，要求新厂支付相应的经济补偿金。

2. 工资与加班费的支付：

   • 在新厂倒闭前，如果员工有未领取的工资或加班费，新厂也应当予以支付。这是员工的合法权益，不受新厂倒闭的影响。
   • 员工可以要求新厂提供工资单或加班记录等证据，以证明其应得的工资和加班费数额。

3. 社会保险与住房公积金的转移与接续：

   • 新厂倒闭后，员工的社会保险和住房公积金账户应当得到妥善处理。新厂或其破产管理人应当协助员工办理社会保险和住房公积金的转移或接续手续。
   • 员工应当关注自己的社会保险和住房公积金账户状态，确保权益不受损害。

4. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果新厂倒闭是由于原厂或相关方的过错导致的（如原厂将员工转入一个明知即将倒闭的新厂），员工可能还有权向原厂或相关方主张额外的赔偿。但这需要具体的证据和法律程序来支持。
   • 另外，如果员工在新厂工作期间遭受了工伤或其他职业病，且新厂未依法为其缴纳工伤保险费，员工也有权要求新厂或相关方承担相应的工伤保险待遇。

行动建议：

• 员工应当尽快收集与新厂的工作合同、工资单、加班记录等证据，以证明自己的工作年限、工资水平和加班情况。
• 员工可以与新厂或其破产管理人协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
• 在整个过程中，员工应当保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。