当厂家出现倒闭或者转让的情况时，赔偿问题确实是一个复杂且重要的议题，它涉及到员工、债权人以及合作伙伴等多个法律主体。下面我将从这三个方面为您详细解析赔偿的相关问题。
一、对员工的赔偿
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果厂家因倒闭或转让而与员工解除劳动合同，那么厂家需要向员工支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准通常是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如果员工的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按照三倍数额支付，但最高不超过十二年。
拖欠工资与社保费用：
- 厂家在倒闭或转让前，如果拖欠了员工的工资、奖金等劳动报酬，或者欠缴了社会保险费用（包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险），那么在破产清算时，这些费用需要优先得到清偿。
优先受偿权：
- 在厂家破产清算的过程中，员工享有优先受偿的权利，这意味着他们的工资、社保及相关补偿金将得到优先支付。
维权途径：
- 如果厂家未依法支付经济补偿金或结清工资、社保费用，员工可以通过劳动仲裁、法院强制执行或寻求政府帮助等途径来维护自己的权益。
二、对债权人的赔偿
破产清算赔偿：
- 如果厂家进入破产清算程序，那么其财产将首先用于清偿破产费用和共益债务，然后清偿所欠职工的工资、社保等费用，接着是税款，最后才是普通破产债权。
- 如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，那么将按照比例进行分配。
担保责任赔偿：
- 如果厂家为其他债务提供了担保，并且主债务人无法履行债务，那么厂家需要以其财产承担相应的赔偿责任。
三、对合作伙伴的赔偿
- 如果厂家因倒闭或转让而无法继续履行与合作伙伴签订的合同，那么这构成违约行为。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，厂家需要承担违约责任，并赔偿合作伙伴因此遭受的损失。
- 赔偿的范围通常包括合作伙伴因合同违约而遭受的直接损失以及合同履行后可获得的利益，但不得超过违约时可预见的损失。
综上所述，厂家倒闭或转让时的赔偿问题确实涉及多个法律主体和复杂的法律关系。在实际操作中，各相关方应充分了解相关法律法规，并依法行事以维护自身合法权益。如果您或您所在的企业面临这样的问题，建议咨询专业的法律人士以获取更具体的法律建议。