结论：是否能享受赔偿取决于原厂倒闭时与员工之间的协议或安排，以及新厂是否愿意承接原厂的劳动权益和义务。以下从不同角度进行分析：

1. 原厂倒闭时的协议或安排：

   • 如果原厂在倒闭时，与员工签订了协议，明确约定了员工被安排到新厂后的劳动权益和义务，包括是否享受原厂的赔偿等，那么应当按照协议内容执行。
   • 如果原厂倒闭时未与员工签订相关协议，但根据相关法律法规（如《劳动合同法》等），原厂在倒闭时应当支付员工经济补偿金等，那么员工有权要求原厂支付相应的赔偿。然而，在实际操作中，如果原厂已经倒闭且无力支付，员工可能需要通过法律途径来追讨。

2. 新厂是否愿意承接原厂的劳动权益和义务：

   • 如果新厂愿意承接原厂的劳动权益和义务，包括支付原厂应支付的赔偿等，那么员工可以向新厂主张相应的权益。
   • 如果新厂不愿意承接原厂的劳动权益和义务，或者原厂与新厂之间没有明确的约定，那么员工可能需要与新厂重新协商劳动权益和义务，或者通过法律途径来维护自己的权益。

3. 具体法律条款和案例参考：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当依法支付经济补偿金。如果原厂倒闭导致劳动合同解除，员工有权要求原厂支付经济补偿金。
   • 在实际操作中，如果原厂已经倒闭且无力支付经济补偿金，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求原厂支付相应的赔偿。同时，如果新厂承接了原厂的劳动权益和义务，员工也可以向新厂主张相应的权益。

建议：

• 首先，查看原厂倒闭时与员工签订的协议或安排，明确自己的权益和义务。
• 其次，与新厂进行沟通，了解新厂是否愿意承接原厂的劳动权益和义务，包括支付赔偿等。
• 如果无法与新厂达成一致，或者原厂未支付应支付的赔偿，建议及时咨询专业律师，通过法律途径来维护自己的权益。

可能后果：

• 如果员工能够证明原厂倒闭时应当支付赔偿，且新厂愿意承接原厂的劳动权益和义务，那么员工有望获得相应的赔偿。
• 如果员工无法证明原厂倒闭时应当支付赔偿，或者新厂不愿意承接原厂的劳动权益和义务，那么员工可能需要通过法律途径来追讨赔偿，但结果可能因具体情况而异。

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