针对您提出的“单位倒闭，中途调过来的员工怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和员工权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿原则概述
当单位倒闭并对员工进行调遣时，赔偿问题需根据员工是否同意调遣、公司解除合同的合法性以及是否存在其他欠付情况来综合判断。赔偿的核心原则是确保员工的合法权益不受损害，并遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
二、具体赔偿情况分析
员工同意调遣：
- 如果员工同意调往新单位，并与原公司协商一致解除劳动合同后与新单位建立劳动关系，那么原公司通常无需支付经济补偿（除非双方另有约定）。但重要的是，员工的工龄、待遇等条件应在新单位得到合理承认，以确保员工的权益不受影响。
员工不同意调遣：
合法解除劳动合同的经济补偿：
- 如果公司因倒闭需要调遣员工，而员工不同意导致劳动合同无法继续履行，且公司解除合同的行为合法，那么公司需支付经济补偿金。
- 经济补偿金按员工在公司工作的年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地月平均工资三倍的，经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
违法解除劳动合同的赔偿金：
- 如果公司未与员工协商一致或不符合法定解除情形而强行解除合同，属于违法解除，公司需按经济补偿金标准的二倍向员工支付赔偿金。
代通知金：
- 如果公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，还需额外支付员工一个月工资作为代通知金。
其他可能的赔偿：
- 如果公司存在拖欠工资、加班费或其他福利待遇的情况，应在倒闭清算时一并支付给员工。
- 对于因公司倒闭导致的失业损失、社保断缴等问题，虽无具体赔偿标准，但员工可与公司协商或通过法律途径寻求解决方案。
三、特殊情况处理
- 如果员工被调遣到关联公司，且新公司承认原公司工龄和待遇不变的，可能不涉及经济补偿金支付。但这种情况需要双方明确约定，并确保员工权益不受损害。
四、建议与行动
及时咨询专业律师：
- 处理公司倒闭和员工调遣赔偿问题时，应遵循相关法律法规，并及时咨询专业律师以确保合法合规。律师可以为您提供具体的法律建议和操作指导。
保留相关证据：
- 员工应保留与公司的劳动合同、工资单、调遣通知等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
通过法律途径维护权益：
- 如果公司拒绝支付应有的赔偿或存在其他违法行为，员工可以通过劳动仲裁委员会或法院等途径维护自己的合法权益。
五、实例说明
以一位在公司工作了3年8个月的员工为例，其劳动合同解除前12个月平均工资为8000元，该地区上年度职工月平均工资为3000元。若公司因倒闭调遣该员工，而员工不同意，公司合法解除劳动合同，则应支付给该员工的经济补偿金为4×8000=32000元；若公司违法解除，则需支付赔偿金32000×2=64000元。同时，如果公司未提前三十日书面通知该员工，还需额外支付一个月工资8000元作为代通知金。
综上所述，单位倒闭时对中途调过来的员工的赔偿问题需根据具体情况来判断和处理。建议您及时咨询专业律师或劳动法律机构，以维护自己的合法权益。