核心结论：职工调令缺失且原单位倒闭的情况下，能否获得赔偿以及如何赔偿，需根据具体情况分情况讨论，主要取决于调令缺失的原因、原单位是否依法履行义务以及是否存在其他侵权行为等因素。以下是具体分析：

1. 调令缺失是否影响劳动关系认定

• 若调令是劳动关系建立的必要文件（如计划经济时期或特定行业的调动文件），但原单位已倒闭且无法补办，职工可通过其他证据证明劳动关系存在，例如：
  • 工资发放记录、社保缴纳记录、工作证、同事证言等；
  • 原单位上级主管部门或档案保管部门出具的证明材料。
• 若调令缺失不影响劳动关系认定（如劳动合同已签订），则调令本身并非赔偿的直接依据，需进一步分析原单位倒闭是否导致职工权益受损。

2. 原单位倒闭后的赔偿路径

• 经济补偿金：
  • 根据《劳动合同法》第44条、第46条，若原单位因破产或被依法吊销营业执照等原因终止劳动合同，职工有权获得经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。
  • 关键点：需确认原单位是否进入破产程序。若已破产，职工应向破产管理人申报债权；若未破产，可向原单位或其上级主管部门主张权利。
• 社保与档案转移：
  • 原单位有义务为职工办理社保关系转移和档案移交手续。若因倒闭未履行义务，职工可要求原单位或其上级主管部门协助办理，或通过劳动仲裁/诉讼解决。
  • 风险提示：若因档案丢失导致无法享受社保待遇（如退休金），职工可主张原单位赔偿实际损失。
• 调令补办或证明：
  • 若调令涉及职称评定、工龄计算等权益，职工可向原单位上级主管部门或档案保管部门申请出具证明文件。若无法补办，可通过其他证据链证明相关事实。

3. 特殊情形处理

• 原单位无财产可执行：
  • 若原单位已无财产可供赔偿，职工可能面临无法实际获得补偿的风险。此时可关注：

       - 原单位是否投保了雇主责任险或类似保险；
       - 是否存在第三方侵权（如原单位控股股东未履行清算义务导致损失扩大）。
    

• 历史遗留问题：
  • 若涉及计划经济时期的企业调令，可能需结合当时政策处理。建议咨询当地劳动部门或档案馆，获取政策性指导。

行动建议

1. 收集证据：尽快整理工资单、社保记录、工作证等证明劳动关系的材料；
2. 联系原单位上级或破产管理人：确认单位状态及债权申报流程；
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，主张经济补偿金、社保赔偿等；
4. 咨询专业律师：针对复杂情况（如档案丢失、第三方责任），建议进一步详细沟通以制定具体方案。

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