针对您被上级借调十多年，现被要求回原单位却未得到任何问题解决的情况，我理解这可能给您带来了很大的困扰和不安。以下是我为您整理的一些建议，希望能帮助您妥善处理这个问题。
一、了解借调政策与规定
首先，您需要回顾一下当初的借调协议或相关文件，明确借调的期限、目的、待遇以及借调期满后的安排等关键条款。如果借调协议中有明确规定借调期满后的处理方式，那么您应依据协议来维护自己的权益。
二、与上级和原单位沟通
与上级沟通：
- 主动与上级领导进行沟通，了解为何在借调十多年后突然要求您回原单位，以及在此期间为何没有解决相关问题。
- 表达您的困惑和诉求，询问是否有其他解决方案或补偿措施。
与原单位沟通：
- 联系原单位的人事部门或相关负责人，了解他们对您回原单位的看法和安排。
- 询问原单位是否能提供一些帮助或支持，以解决您在借调期间可能遇到的问题或遗留事项。
三、寻求法律途径或专业咨询
法律途径：
- 如果您认为自己的权益受到了侵害，且沟通无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 您可以拨打12388的中纪委专线，反映基层推诿拖延、踢皮球等行为，看看是否存在不法猫腻。同时，您也可以拨打国家信访局公开电话010-68015310，进行信访投诉。
- 在拨打这些电话时，请确保您提供的信息准确、完整，包括时间、地点、人物、事件起因、经过和结果等，并附上相关证据材料。
专业咨询：
- 考虑咨询专业的劳动法律师或人力资源专家，他们可以提供更具体的法律建议和解决方案。
- 律师可以帮助您分析借调协议的法律效力，以及您在此情况下应享有的权益和可能的维权途径。
四、准备回原单位的计划
了解原单位情况：
- 在回原单位之前，尽量了解原单位的工作环境、团队氛围以及您可能担任的职位和职责。
制定个人发展计划：
- 根据原单位的情况和您的职业规划，制定一个个人发展计划，明确您在回原单位后的目标和努力方向。
五、保持积极心态
面对这种情况，保持积极的心态非常重要。虽然借调十多年后突然回原单位可能给您带来一些不便和挑战，但这也是一个重新开始和发展的机会。请相信自己的能力和价值，积极面对未来的工作和生活。
最后，我建议您在处理这个问题时保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决这个问题并顺利回到原单位工作。