调岗后一般不能随意撤回，因为调岗属于用人单位的内部管理行为，一旦实施，通常视为双方已就劳动合同内容进行了变更。具体分析如下：

一. 调岗的法律性质

• 调岗是用人单位根据经营需要或员工个人能力，对员工的工作岗位进行调整的行为。
• 调岗通常伴随着工作内容、工作地点、工作时间等劳动合同条款的变更。
• 一旦调岗决定作出并实施，即视为用人单位与员工就劳动合同内容达成了新的合意。

二. 撤回调岗的难点

• 撤回权归属：调岗决定作出后，除非双方另有约定或法律法规有特别规定，否则用人单位或员工单方面撤回调岗决定通常缺乏法律依据。
• 实际操作性：调岗后，员工可能已适应新岗位的工作，撤回调岗会对用人单位的管理秩序和员工的工作稳定性造成不利影响。
• 证据要求：如果员工或用人单位希望撤回调岗，通常需要提供充分的证据证明调岗决定存在重大错误或违法情形，这在实际操作中往往较为困难。

三. 可能的撤回途径

• 协商一致：如果双方能够就撤回调岗达成一致意见，那么可以撤回调岗决定，但这种情况较为罕见。
• 法律途径：如果调岗决定违反了法律法规或劳动合同的约定，员工可以通过法律途径维护自己的权益，但这需要员工提供充分的证据，并且过程可能较为复杂和漫长。

我的观点：调岗后撤回通常不是一个简单的过程，需要双方协商一致或依据法律法规进行。因此，在调岗前，建议用人单位和员工都应谨慎考虑，确保调岗决定的合法性和合理性。如果调岗后确实存在需要撤回的情况，应尽快与对方沟通协商，并寻求专业法律意见以维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。