接受调岗后能否撤回，这主要取决于调岗的性质、双方协商的情况以及相关法律法规的规定，以下分情况讨论：

1. 双方协商一致调岗：

   • 如果调岗是经过你和用人单位双方协商一致后进行的，那么这种调岗通常被视为双方对劳动合同内容的变更。在这种情况下，一旦你接受了调岗，就意味着你同意了这种变更，因此一般不能随意撤回。
   • 如果你在接受调岗后反悔，想要撤回，这通常需要与用人单位再次协商，并达成一致意见。如果用人单位不同意撤回，而你又没有合理的理由（如调岗导致你无法履行原劳动合同、调岗违反法律法规等），那么你可能需要继续履行调岗后的劳动合同。

2. 用人单位单方面调岗：

   • 如果用人单位在没有与你协商一致的情况下单方面调岗，这可能涉及违法调岗。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同内容（包括工作岗位）应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。
   • 在这种情况下，你有权拒绝调岗，并可以要求用人单位按照原劳动合同履行。如果你已经接受了调岗，但后来发现调岗违法或不合理，你可以与用人单位协商撤回调岗，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁来维护自己的权益。

3. 调岗的合理性与合法性：

   • 无论调岗是双方协商一致还是用人单位单方面决定，都需要考虑调岗的合理性与合法性。如果调岗是基于生产经营的需要、劳动者不能胜任原工作、医疗期满后不能从事原工作等合理原因，并且调岗后的工作岗位、薪酬等条件没有显著降低，那么调岗可能是合理的。
   • 如果调岗违反了法律法规的规定（如歧视性调岗、恶意调岗等），或者调岗后的工作条件显著恶化，那么你有权拒绝调岗，并可以要求用人单位承担相应的法律责任。

法律建议：

• 如果你接受了调岗但后来想要撤回，建议首先与用人单位进行沟通协商，看是否能够达成一致意见。
• 如果协商无果，你可以咨询专业律师（比如我，张双燕律师，专注于劳动工伤等领域），了解自己的权益和可行的法律途径。
• 在处理调岗问题时，务必保留好相关证据（如调岗通知、劳动合同、工资单等），以便在需要时维护自己的权益。

可能法律后果：

• 如果你随意撤回已经接受的合理调岗，可能会面临用人单位的纪律处分或解除劳动合同的风险。
• 如果用人单位违法调岗，你拒绝调岗并维护自己的权益是合法的，用人单位可能需要承担相应的法律责任。