撤店调岗确实需要双方协商一致。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。撤店调岗属于劳动合同内容的变更，因此，用人单位在撤店后调整员工岗位时，必须与员工进行协商，并达成一致意见。

2. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，撤店往往意味着用人单位的经营状况或业务布局发生了变化，这可能导致部分岗位的撤销或调整。然而，这种调整不能单方面由用人单位决定，而应当与员工进行充分沟通，了解员工的意愿和实际情况，共同协商确定新的岗位安排。
   • 如果用人单位未经员工同意，单方面调整员工岗位，可能构成违法调岗，员工有权拒绝并可以寻求法律救济，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

3. 员工权益保护：

   • 员工在面对撤店调岗时，有权了解调岗的具体原因、新岗位的工作内容、薪资待遇等关键信息，并有权根据自己的实际情况和意愿作出选择。
   • 如果员工认为调岗不合理或侵犯了自己的合法权益，可以与用人单位进行协商，要求恢复原岗位或寻求其他合理的解决方案。如果协商无果，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

4. 用人单位的责任：

   • 用人单位在撤店调岗时，应当承担起相应的责任，包括与员工进行充分沟通、提供合理的调岗方案、确保调岗后的薪资待遇不低于原岗位等。
   • 如果用人单位未能履行这些责任，导致员工权益受损，用人单位应当承担相应的法律责任，包括赔偿员工的经济损失等。

建议：

• 对于员工而言，在面对撤店调岗时，应当保持冷静，了解自己的权益和义务，与用人单位进行充分沟通，并寻求合理的解决方案。如果协商无果，可以及时向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
• 对于用人单位而言，在撤店调岗时，应当遵循法律法规的规定，与员工进行充分沟通，提供合理的调岗方案，并确保员工的合法权益不受侵犯。

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