店铺租金到期撤柜后，公司给你调岗是否合法，这取决于多个因素，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了工作地点、岗位以及调整岗位的条件和程序，那么公司调岗是否合法，首先要看是否符合这些约定。
   • 若劳动合同中未明确约定调岗条款，但公司能够证明调岗是出于生产经营需要，且调岗后的工资待遇、工作条件等未发生不利变化，或者虽然有所变化但员工同意接受，那么调岗可能是合法的。

2. 调岗的合理性和必要性：

   • 公司调岗应当具有合理性和必要性，不能是任意的或恶意的。例如，如果店铺租金到期撤柜是客观原因导致的，且公司无法在原地点继续经营，那么调岗可能是合理的。
   • 如果公司调岗是为了降低员工工资、逃避支付经济补偿等不正当目的，那么调岗可能是不合法的。

3. 员工的同意与协商：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。
   • 如果公司未经员工同意，单方面决定调岗，且员工对此表示反对，那么调岗可能是不合法的。在这种情况下，员工有权拒绝调岗，并可以要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿。

4. 调岗后的待遇和条件：

   • 即使调岗是出于合理和必要的原因，公司也需要确保调岗后的工资待遇、工作条件等不低于原岗位的标准，或者虽然有所降低但员工同意接受。
   • 如果调岗后员工的待遇和条件明显恶化，且公司无法提供合理的解释或补偿，那么调岗可能是不合法的。

针对你的情况，建议采取以下措施：

• 查看劳动合同：首先查看劳动合同中是否有关于调岗的约定，以及这些约定是否合法有效。
• 与公司协商：如果公司提出调岗，你可以与公司进行协商，了解调岗的原因、目的以及调岗后的待遇和条件等。在协商过程中，你可以表达自己的意见和诉求，并争取达成双方都能接受的协议。
• 寻求法律帮助：如果公司未经你同意单方面决定调岗，或者调岗后的待遇和条件明显恶化且无法协商解决，你可以寻求法律帮助。你可以向我咨询具体的法律问题和解决方案，或者向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

总之，店铺租金到期撤柜后公司给你调岗是否合法，需要根据具体情况进行判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。