劳动合同到期了公司没续签现在又要撤柜让你调岗合规吗-刘世吉律师｜法行宝

劳动合同到期了公司没续签现在又要撤柜让你调岗合规吗-刘世吉律师｜法行宝

2026-04-11 劳动纠纷

结论：劳动合同到期公司未续签，现在又要撤柜并要求调岗，这一行为是否合规需分情况讨论。

1. 劳动合同到期未续签的情况

法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，如果双方没有续签劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作，用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。然而，这并不意味着劳动合同自动续签，而是形成了一种事实劳动关系。在此情况下，用人单位若要终止劳动关系，需依法支付经济补偿金（若因用人单位原因未续签且劳动者无过错）。
合规性分析：公司未在你劳动合同到期时与你续签，但如果你继续在公司工作且公司未提出异议，则形成了事实劳动关系。此时，公司若要撤柜并要求你调岗，需与你协商一致，并签订书面的变更劳动合同协议。若公司未经协商单方面要求调岗，则可能构成违法行为。

2. 公司撤柜并要求调岗的情况

法律背景：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。同时，如果因客观情况发生重大变化（如撤柜），致使原劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
合规性分析：
- 若公司与你协商一致：公司可以要求你调岗，但需签订书面的变更劳动合同协议，明确新的工作岗位、工作内容、工作地点等。
- 若公司未经协商单方面要求调岗：则可能构成违法行为。你有权拒绝调岗，并要求公司按照原劳动合同履行义务。如果公司因此解除劳动合同，则可能构成违法解除，你需要依法维护自己的权益，如要求公司支付赔偿金等。
- 若公司因撤柜等客观情况发生重大变化：且无法与你就变更劳动合同内容达成协议的，公司可以提前三十日以书面形式通知你或者额外支付你一个月工资后解除劳动合同。但在此情况下，公司仍需依法支付你经济补偿金。

3. 建议与行动

与公司协商：首先，我建议你与公司进行协商，了解公司撤柜和调岗的具体原因和计划，并尝试就变更劳动合同内容达成协议。
保留证据：在协商过程中，注意保留相关证据，如书面通知、聊天记录、邮件等，以备不时之需。
寻求法律援助：如果公司未经协商单方面要求调岗或解除劳动合同，且你不同意公司的决定，我建议你及时寻求法律援助，如咨询专业律师或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，劳动合同到期公司未续签，现在又要撤柜并要求调岗的行为是否合规需根据具体情况判断。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：劳动合同到期公司续签但要求调岗，这一行为是否合法及合理，主要取决于是否与劳动者协商一致，并确保调岗具有合理性且不损害劳动者的合法权益。以下是对此问题的详细分析：协商一致原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，如果公司希望在续签劳动合同时调整你的岗位，必须与你进行充分的沟通，并取得你的同意。变更劳动合同应当采用书面形式，并确保变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，以保障双方的权益。调岗的合理性：调岗需具备合理性，这通常包括生产经营需要、薪资待遇基本保持不变、不具有侮辱性和惩罚性、劳动条件与原岗位相当等条件。如果公司因业务拓展、部门结构调整等合理原因需要对岗位进行重新安排，应当确保新岗位与你的专业技能和经验相匹配，且工作环境、工作时间、劳动强度等方面与原岗位差别不大。不得违法的限制：调岗不得违反法律、行政法规的规定，不得损害你的合法权益。例如，公司不能因调岗而降低你的工资水平、剥夺你休息休假的权利或增加你不合理的工作负担。劳动者的权益保护：如果公司未经你同意擅自调岗，或者调岗不具备合理性，你有权拒绝，并可以通过向公司所在地的劳动监察部门投诉，或直接向劳动合同履行地或者公司住所地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，你可以要求公司履行原劳动合同或赔偿因此造成的损失。特殊情况处理：在某些特殊情况下，如你因从事可能引发职业病的作业而未进行离岗前的职业健康检查，或正处于疑似职业病诊断或医学观察期间等，劳动合同的续延和调岗问题需按照相关法律法规和双方约定谨慎处理，以确保你的健康权益得到保障。建议：在面对公司续签劳动合同时要求调岗的情况时，建议你首先与公司进行充分的沟通，了解调岗的具体原因、新岗位的工作内容、薪资待遇等关键信息。如果公司提出的调岗方案合理且你同意，可以与公司签订书面变更协议，明确双方的权利和义务。如果公司未经你同意擅自调岗或调岗方案不合理，你可以拒绝并寻求法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

当您面临合同到期公司要求调岗且不续签合同的情况时，为了有效维护自己的合法权益，您可以按照以下详细步骤来处理：一、查看并理解劳动合同首先，您需要仔细查阅劳动合同中关于工作岗位、工作地点、合同期限以及续签条件等关键条款。如果合同中明确规定了您的工作岗位，并且没有提及在合同到期时公司有权单方面调岗或不再续签，那么公司未经您同意擅自变更工作岗位或不再续签合同，就可能构成违约行为。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式。二、与公司进行沟通协商接下来，您应该以书面或面谈的方式与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通。在沟通过程中，您需要明确表达不同意调岗的立场，指出调岗违反了合同约定，并要求公司按照原合同续签或者提供合理的解释以及相应的补偿方案。同时，务必保留好沟通记录，如邮件、聊天记录、会议纪要等，以备后续维权之需。三、评估调岗的合理性在沟通的同时，您也需要对调岗的合理性进行评估。调岗应当基于企业生产经营的实际需要，并且工资待遇、劳动条件等不应有明显的不利变化。如果公司提出的调岗方案明显不合理，比如将您从技术岗位调至后勤岗位，且工资大幅降低，那么这样的调岗很可能不具有合法性。四、发送书面异议声明如果公司坚持进行不合理的调岗，并且不续签合同，您应该向公司发送一份书面异议声明。在声明中，您需要明确表明拒绝调岗的态度，并详细说明拒绝的理由，包括合同约定和调岗的不合理性。同时，保留好书面异议声明的副本以及相关证据，如邮寄凭证、电子邮件发送记录等。五、寻求劳动部门的帮助如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并可能要求公司纠正其不当行为。六、申请劳动仲裁如果投诉未能解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，包括劳动合同、工资条、工作证、沟通记录、书面异议声明等。仲裁机构将根据双方提供的证据和法律规定来审理案件，并作出裁决。法律依据：劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从您知道或应当知道自己的权利被侵害之日起计算。七、提起诉讼如果您对仲裁结果不满意，可以在规定的期限内向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要继续提供证据来支持自己的主张，并接受法院的审理和判决。如果公司因为您不同意调岗而解除劳动合同，您还可以要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍，具体数额取决于您的工作年限等因素。八、注意维权时效在整个维权过程中，您需要特别注意维权时效的问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，因此您需要及时采取行动，避免错过维权时机。综上所述，面对合同到期公司提出的调岗要求且不续签合同的情况，您应该首先查看并理解合同约定，与公司进行沟通协商，并评估调岗的合理性。在必要时，发送书面异议声明，寻求劳动部门的帮助，申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。同时，务必保留好相关证据并遵守维权时效规定。

当公司因撤柜而提出解除劳动合同，且不愿意安排调店时，员工有权根据相关法律法规维护自己的权益。以下是我对此问题的详细解答：结论前置：员工在公司撤柜且不愿调店的情况下，可以与公司协商解除劳动关系，并要求经济补偿。若协商不成，员工有权依法解除劳动合同，并通过法律途径追求自己的权益。一、分析公司撤柜与调店行为的合法性公司撤柜的影响：撤柜通常意味着公司业务调整或缩减，但这并不直接构成解除劳动合同的合法理由。调店是否合理：公司若要求员工调店，需考虑调动的合理性，包括新工作地点与原工作地点的距离、工作环境、工作内容等是否相当。若调动对员工造成重大不便或影响，且未经员工同意，则可能构成违约。二、员工权益与应对策略与公司协商：员工应首先与公司进行协商，表达不愿调店的意愿，并提出解除劳动关系的请求。在协商过程中，员工可以提出经济补偿的要求，如支付解除劳动合同的经济补偿金等。保留证据：员工应保留与公司协商的书面或录音证据，以备后续可能发生的法律纠纷。依法解除劳动合同：若协商无果，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，书面通知公司解除劳动合同，并明确解除的原因和日期。员工在解除劳动合同时，应确保自己的行为符合法律规定，避免构成违法解除。追求法律权益：若公司拒绝支付经济补偿或存在其他违法行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动争议仲裁、诉讼等法律程序。三、经济补偿的考虑根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，若公司因撤柜且不愿调店而与员工解除劳动合同，且未提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资作为代通知金，则员工有权要求公司按照工作年限支付经济补偿金。经济补偿金的具体计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。四、总结与建议在处理此类问题时，员工应保持冷静和理性，与公司进行积极沟通，并注重保留相关证据。若协商无果，员工应依法解除劳动合同，并通过法律途径追求自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“合同未到期公司要撤店被调岗，我不同意怎么维权”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、明确您的权益首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应严格履行。公司未经您同意，擅自变更劳动合同中约定的工作岗位，属于违约行为。因此，您有权基于劳动合同的约定，拒绝公司不合理的调岗要求。二、维权步骤及建议查看劳动合同仔细研读您的劳动合同，特别是关于工作岗位、工作地点、工作内容等条款。确认合同中是否明确规定了您的工作岗位，以及公司是否有权在特定情况下进行调岗。与公司沟通协商以书面或面谈的方式，与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通。明确表达您不同意调岗的立场，指出调岗违反了劳动合同的约定。要求公司按照原合同继续履行，或者提供合理的解释和补偿方案。保留好沟通记录，如邮件、聊天记录、会议纪要等，以备后续维权使用。评估调岗的合理性即使公司提出调岗，也需要评估其合理性。调岗应基于企业生产经营的需要，且工资待遇、劳动条件等不应有明显的不利变化。如果公司提出的调岗明显不合理，如将您从技术岗位调至后勤岗位，且工资大幅降低，那么您更有理由拒绝。发送书面异议声明如果公司坚持不合理调岗，您可以向公司发送书面异议声明。在声明中明确表达您拒绝调岗的态度，并说明理由，即调岗违反了劳动合同的约定且不具备合理性。保留好书面异议声明的副本及相关证据，如邮寄凭证、电子邮件发送记录等。寻求劳动部门帮助如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并可以要求公司纠正其不当行为。申请劳动仲裁如果投诉未能解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提供劳动合同、工资条、工作证、沟通记录等证据来支持您的主张。仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定来审理案件，并作出裁决。提起诉讼如果对仲裁结果不满意，您可以在规定期限内向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要继续提供证据来支持您的主张，并接受法院的审理和判决。如果公司因您不同意调岗而解除劳动合同，您还可以要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍，具体数额取决于您的工作年限等因素。三、注意事项保留证据：在整个维权过程中，保留好所有相关证据至关重要。这包括劳动合同、工资条、工作证、沟通记录、书面异议声明等。注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必及时采取行动，避免错过维权时机。综上所述，面对公司未到期撤店并要求调岗的情况，您有权拒绝不合理的调岗要求，并通过协商、书面异议、申请仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。

针对您提出的两个问题，我将分别进行解答：一、公司撤柜员工没有地方安排是否合法？公司撤柜与员工安置的合法性分析：公司撤柜的性质：公司撤柜通常属于公司经营策略调整或市场变化导致的业务缩减，这本身并不直接涉及违法问题。然而，关键在于公司如何处理因此受影响的员工。员工安置的合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司因客观情况发生重大变化（如撤柜），致使原劳动合同无法履行，且未能与员工就变更劳动合同内容达成协议的，公司应提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若公司未采取上述措施，而是直接撤柜且未对员工进行合理安置，则可能构成违法解除劳动合同。员工权益保护建议：与公司协商：员工应首先与公司进行协商，了解撤柜的具体原因、公司的安置计划以及自身的权益保障措施。要求合理补偿：若公司决定解除劳动合同，员工有权要求公司依法支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常为员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。申请劳动仲裁：若公司未依法进行安置或支付经济补偿，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。二、劳动合同找不到了怎么办？劳动合同丢失的法律后果：劳动合同的重要性：劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同的丢失可能会影响员工在维权时的证据提供。法律后果：虽然劳动合同的丢失本身不会直接导致员工权益的丧失，但在发生劳动争议时，员工可能因缺乏直接证据而面临举证困难。劳动合同丢失的应对措施：与公司协商补签或出具证明：员工可以与公司协商，尝试补签一份劳动合同或者要求公司出具一份证明，证明员工与公司之间存在劳动关系以及劳动合同的主要内容。收集其他证据：员工可以收集其他能够证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在劳动争议仲裁或诉讼中同样具有法律效力。向劳动监察部门投诉：若公司拒绝补签劳动合同或出具证明，且员工认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司依法履行义务。总结与建议：针对公司撤柜员工没有地方安排的问题，员工应首先与公司协商，了解具体情况并要求合理补偿。若公司未依法进行安置或支付经济补偿，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。针对劳动合同找不到的问题，员工应与公司协商补签或出具证明，并收集其他能够证明劳动关系的证据。若公司拒绝配合，员工可以向劳动监察部门投诉。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“员工合同未到期撤柜怎么办”这一问题，我会从多个角度为您详细分析并给出建议。首先，我们需要明确企业撤柜的合理性。企业撤柜可能基于多种原因，如经营战略调整、市场环境变化或经营不善等。如果撤柜是出于这些客观的经营需要，并且企业依法履行了相应的义务和程序，那么这种撤柜行为在商业活动中是常见的，也是合理的。然而，如果企业撤柜并非出于客观的经营需要，而是恶意规避劳动合同义务，比如故意关闭店铺以辞退员工且不给予合理补偿，那么这种行为则被视为不合理。接下来，我们分析撤柜对劳动合同履行的影响及合法性。当企业撤柜导致劳动合同无法继续履行时，企业应与劳动者进行协商，尝试变更劳动合同内容，如调岗至其他门店等。如果协商未能达成一致，企业可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。同时，企业必须按照《劳动合同法》的规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。然而，如果企业撤柜后直接单方面解除与劳动者的劳动合同，未进行协商、未提前通知或支付代通知金，以及不支付经济补偿，那么这种行为就违反了《劳动合同法》的规定，构成违法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者有权要求企业继续履行劳动合同；如果劳动合同已经无法继续履行，或者劳动者不要求继续履行，企业应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。针对您的情况，我建议您首先判断企业的撤柜行为是否合法合规。您可以查看企业是否提前通知了您，是否与您进行了协商，以及是否支付了相应的经济补偿。如果企业未依法履行这些义务，您可以采取相应的法律措施来维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，我也建议企业在撤柜前充分评估法律风险，确保依法依规处理与劳动者的劳动关系。企业可以提前与劳动者进行沟通，说明撤柜的原因和计划，并尝试与劳动者协商变更劳动合同内容或解除劳动合同。在解除劳动合同时，企业必须按照法律规定支付经济补偿，以避免不必要的法律纠纷。总之，面对劳动合同未到期撤柜的情况，您应首先了解企业的撤柜行为是否合法合规，并根据自身权益受损情况采取相应的法律措施。同时，也希望企业能够依法依规处理与劳动者的劳动关系，共同维护和谐稳定的劳动环境。

店铺租金到期撤柜后，公司给你调岗是否合法，这取决于多个因素，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：劳动合同的约定：如果劳动合同中明确规定了工作地点、岗位以及调整岗位的条件和程序，那么公司调岗是否合法，首先要看是否符合这些约定。若劳动合同中未明确约定调岗条款，但公司能够证明调岗是出于生产经营需要，且调岗后的工资待遇、工作条件等未发生不利变化，或者虽然有所变化但员工同意接受，那么调岗可能是合法的。调岗的合理性和必要性：公司调岗应当具有合理性和必要性，不能是任意的或恶意的。例如，如果店铺租金到期撤柜是客观原因导致的，且公司无法在原地点继续经营，那么调岗可能是合理的。如果公司调岗是为了降低员工工资、逃避支付经济补偿等不正当目的，那么调岗可能是不合法的。员工的同意与协商：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。如果公司未经员工同意，单方面决定调岗，且员工对此表示反对，那么调岗可能是不合法的。在这种情况下，员工有权拒绝调岗，并可以要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿。调岗后的待遇和条件：即使调岗是出于合理和必要的原因，公司也需要确保调岗后的工资待遇、工作条件等不低于原岗位的标准，或者虽然有所降低但员工同意接受。如果调岗后员工的待遇和条件明显恶化，且公司无法提供合理的解释或补偿，那么调岗可能是不合法的。针对你的情况，建议采取以下措施：查看劳动合同：首先查看劳动合同中是否有关于调岗的约定，以及这些约定是否合法有效。与公司协商：如果公司提出调岗，你可以与公司进行协商，了解调岗的原因、目的以及调岗后的待遇和条件等。在协商过程中，你可以表达自己的意见和诉求，并争取达成双方都能接受的协议。寻求法律帮助：如果公司未经你同意单方面决定调岗，或者调岗后的待遇和条件明显恶化且无法协商解决，你可以寻求法律帮助。你可以向我咨询具体的法律问题和解决方案，或者向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。总之，店铺租金到期撤柜后公司给你调岗是否合法，需要根据具体情况进行判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：公司这种做法是否合适需分情况讨论，总体而言，若公司调岗不合理且以此为由不续签合同，是不合适的；若调岗合理且您拒绝续签，公司可能无需承担不利后果。以下是具体分析及给公司的回复建议。公司做法是否合适的分析若公司调岗不合理从法律规定来看，用人单位调整劳动者工作岗位应当具备合理性。合理性一般考虑工作相关性、劳动者能力匹配度、调岗是否带有侮辱性或惩罚性等因素。如果公司调岗与您原岗位毫无关联，且您不具备新岗位所需技能，或者调岗明显是对您进行打击报复等，那么这种调岗就是不合理的。在这种情况下，公司以调岗后您不接受为由不续签合同，属于违法解除劳动合同（如果合同到期后公司不续签本质上可视为劳动合同终止，但因不合理调岗导致不续签则可能涉及违法情形）。根据《劳动合同法》规定，公司应当向您支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司违法解除或终止劳动合同，还应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若公司调岗合理如果公司基于生产经营需要，调岗具有合理性，例如因部门调整、业务拓展等原因，将您调整到与原岗位工作内容、技能要求相近的岗位，且薪资待遇等劳动条件没有明显降低。在这种情况下，您拒绝调岗并导致合同到期不续签，公司可能无需承担支付经济补偿金或赔偿金的责任。因为公司已经提供了合理的岗位安排，是您自身原因不愿意续签合同。给公司的回复建议若认为公司调岗不合理书面回复：您可以以书面形式（如邮件、信函）向公司回复，明确指出公司调岗的不合理性。例如：“公司此次对我的调岗安排，与我的原岗位工作内容、技能要求差异巨大，且新岗位与我自身能力不匹配，该调岗不具有合理性。我不同意此次调岗，并希望公司按照原劳动合同约定与我续签合同。若公司坚持不续签，我将依法维护自己的合法权益，要求公司支付相应的经济补偿金或赔偿金。” 保留证据：在回复的同时，要注意保留好相关证据，如原劳动合同、公司调岗通知、能证明调岗不合理的相关材料（如新岗位的职责要求与您能力不匹配的证明等），以备后续可能的法律纠纷。若认为公司调岗合理但自己不想续签口头或书面告知：您可以口头或书面告知公司，自己因个人原因不愿意接受调岗，也不愿意续签合同。例如：“感谢公司对我的培养和安排，但经过慎重考虑，我因个人发展规划等原因，无法接受此次调岗，也不愿意续签劳动合同。希望公司能够理解。” 办理离职手续：按照公司规定办理离职手续，确保工作交接等事项顺利进行，避免给自己和公司带来不必要的麻烦。如果您在处理这个问题过程中遇到任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会为您提供详细的法律解答和建议。

结论前置：您与公司已连续签订7年劳动合同且每年一签，现公司撤柜导致合同到期一个月未续签，您可按以下步骤处理：明确法律关系与权利基础根据《劳动合同法》第14条，连续订立两次固定期限劳动合同后，劳动者提出续订无固定期限劳动合同的，用人单位应当续订。您已连续签订7年（即7次合同），有权要求公司签订无固定期限劳动合同。若公司拒绝，可能构成违法终止劳动关系，需承担赔偿责任。收集关键证据需优先固定以下证据以支持主张： 7份劳动合同（证明连续签订次数）；工资流水、社保记录（证明劳动关系存续）；公司撤柜通知或相关公告（证明未续签原因非个人过错）；与公司沟通续签的记录（如邮件、微信等，证明您已主动要求续签）。与公司协商解决方案要求续签无固定期限合同：明确告知公司您符合法定条件，要求按原岗位、待遇续签；协商经济补偿：若公司坚持不续签，可要求按工作年限支付经济补偿金（7个月工资，N=7）；注意时效：协商需在合同到期后1个月内完成，避免公司以“超过1个月未续签”为由主张双方无劳动关系。若协商无果，启动法律程序申请劳动仲裁：以公司“违法终止劳动关系”为由，主张：支付赔偿金（2N=14个月工资，若公司未提前30日通知且无合法理由）；或要求继续履行劳动合同（若您希望保留工作）。注意举证责任：仲裁中需证明公司未续签合同且您无过错，公司需证明其撤柜属“客观情况重大变化”且已履行协商程序（如未协商，公司可能败诉）。特殊情形提示若公司撤柜属“客观情况重大变化”（如经营严重困难），公司可依据《劳动合同法》第40条解除合同，但需支付经济补偿金（N=7）并提前30日通知；若公司未支付补偿且未续签，您可同时主张工资差额（如未支付到期合同最后1个月工资）及未签合同双倍工资（但需注意，合同到期后未续签超过1个月，双倍工资主张可能受限，需结合地方规定）。行动建议：优先与公司协商，明确表达续签无固定期限合同的要求；若公司拒绝，尽快委托律师整理证据并申请仲裁，避免超过1年仲裁时效。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。

结论前置：公司合同到期未续签且原岗位取消时，不能直接强制员工转岗，需与员工协商一致；若协商不成，公司应依法支付经济补偿后解除劳动合同，否则可能构成违法。以下从不同角度详细分析：从劳动合同变更的角度根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。岗位调整属于劳动合同内容的变更，公司原岗位取消后，若要给员工转岗，必须与员工进行协商，并达成一致意见。如果公司未经员工同意，单方面强制员工转岗，这种行为是违法的。员工有权拒绝公司的强制转岗要求，并可以要求公司按照原劳动合同的约定继续履行，或者要求公司支付相应的经济补偿后解除劳动合同。从劳动合同解除的角度如果公司与员工就转岗问题无法协商一致，公司不能直接强制员工转岗，而是可以考虑与员工解除劳动合同。但解除劳动合同也需要遵循法律规定，根据《劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在这种情况下，公司需要向员工支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。从公司违法后果的角度如果公司强制员工转岗，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正，如果公司拒不改正，劳动监察部门可以给予公司相应的行政处罚。同时，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原岗位或者支付经济补偿、赔偿金等。如果员工因此解除劳动合同，公司还需要按照法律规定支付相应的经济补偿，如果公司不支付，员工可以向法院申请强制执行。建议：如果遇到公司强制转岗的情况，员工可以先与公司进行协商，表达自己的意愿和诉求。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。如果还有其他疑问，欢迎直接向我咨询。

核心结论：劳动合同到期未续签，劳动者被要求换岗且不想换的情况下，劳动者有权拒绝换岗，并可根据具体情况主张相应权益。以下分情况详细说明：用人单位未续签劳动合同且要求换岗，劳动者拒绝换岗的处理法律关系分析：劳动合同到期后，若用人单位未与劳动者续签劳动合同，但劳动者仍在原岗位工作，双方形成事实劳动关系。此时，用人单位单方面要求劳动者换岗，属于变更劳动合同内容的行为。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，用人单位未经劳动者同意，不得单方面变更工作岗位。劳动者权益保护：劳动者有权拒绝用人单位的换岗要求，并可要求用人单位按照原劳动合同约定继续履行。若用人单位因此解除劳动合同，可能构成违法解除，劳动者有权主张赔偿金（按经济补偿标准的二倍计算）或要求继续履行劳动合同。劳动合同到期后未续签，劳动者可主张的权益未续签劳动合同的双倍工资差额：根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，若劳动合同到期后超过一个月未续签，劳动者有权主张未续签期间的双倍工资差额（最多不超过11个月）。经济补偿：若劳动合同到期后，用人单位不续签或降低条件续签导致劳动者不续签的，根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者拒绝换岗后的应对建议与用人单位协商：劳动者可首先与用人单位沟通，明确拒绝换岗的理由，并要求用人单位按照原劳动合同履行。收集证据：劳动者应保留劳动合同、工资记录、工作证明等证据，以备后续维权使用。向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：若用人单位坚持换岗或解除劳动合同，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未续签劳动合同的双倍工资差额、经济补偿等权益。总结：劳动合同到期未续签，劳动者被要求换岗且不想换的情况下，劳动者有权拒绝换岗，并可根据具体情况主张未续签劳动合同的双倍工资差额、经济补偿等权益。建议劳动者与用人单位协商解决，若协商不成，可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询。

合同到期单位要求调岗才续签，这一行为是否合法，关键在于是否满足以下条件：协商一致原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，调岗必须建立在双方充分沟通并达成一致意见的基础上。若单位未经劳动者同意，单方面要求调岗作为续签条件，这一行为原则上是违法的。举例：假设员工小张的合同即将到期，单位提出续签但要求其从销售岗位调至客服岗位，且未与小张进行充分协商。此时，小张有权拒绝调岗，并要求单位按照原岗位条件续签合同或支付经济补偿金后终止合同。调岗的合理性：即使双方就调岗达成了一致意见，调岗本身也需具备合理性。合理性通常包括生产经营需要、薪资待遇基本保持不变、不具有侮辱性和惩罚性、劳动条件与原岗位相当等条件。举例：若单位因业务拓展需要，将员工从市场部调至新成立的产品部，且新岗位的工作内容、薪资待遇、工作条件等与原岗位相当，这一调岗行为通常被认为是合理的。不得违反法律法规：调岗不得违反法律、行政法规的规定，不得损害劳动者的合法权益。例如，不能因调岗而降低劳动者的工资水平、剥夺其休息休假权利或增加其不合理的工作负担。举例：若单位以调岗为名，实际是将员工调至条件更差、工作强度更大的岗位，且未相应提高薪资待遇，这一行为可能构成违法调岗，劳动者有权拒绝并寻求法律救济。针对您的情况，我给出以下建议：与单位协商：首先，尝试与单位进行充分沟通，了解调岗的具体原因和目的，以及新岗位的工作内容、薪资待遇等关键信息。若双方能够达成一致意见，且调岗具备合理性，那么可以接受调岗并续签合同。拒绝违法调岗：若单位未经您同意单方面要求调岗，或调岗不具备合理性，您有权拒绝。此时，您可以要求单位按照原岗位条件续签合同，或支付经济补偿金后终止合同。寻求法律救济：若单位坚持违法调岗，且拒绝支付经济补偿金，您可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，或直接向劳动合同履行地或用人单位住所地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总结来说，合同到期单位要求调岗才续签，这一行为是否合法取决于是否满足协商一致、调岗合理性以及不得违反法律法规等条件。若单位行为违法，您有权拒绝并寻求法律救济。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：合同未到期公司要求调岗，您有权根据具体情况决定是否接受，若不接受且公司因此解雇您可能涉及违法解除，您可依法维权；若接受调岗，建议与公司就新岗位相关事宜进行明确约定。以下为详细分析：从劳动合同的约定角度劳动合同有明确约定调岗条款：如果劳动合同中明确约定了公司可以根据生产经营需要等情形对员工进行调岗，那么公司要求调岗在一定程度上具有合同依据。但即便如此，公司调岗也应当具有合理性，比如调岗后的工作岗位与原岗位在工作内容、薪资待遇、工作地点等方面不能有巨大差异，且调岗应当是基于公司生产经营的合理需要。如果公司调岗明显不合理，您有权拒绝。例如，公司将您从技术岗位调至完全不相关的销售岗位，且薪资待遇大幅降低，这种调岗就不具有合理性。劳动合同未约定调岗条款：在没有合同约定的情况下，公司单方面要求调岗属于对劳动合同内容的变更。根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同应当经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。所以，此时您有权拒绝公司的调岗要求，要求继续按照原劳动合同履行。从公司调岗的合理性角度合理的调岗：如果公司的调岗是出于生产经营的合理需要，比如公司业务调整导致原岗位撤销，将您调至类似岗位，且新岗位的工作内容、薪资待遇、工作地点等与原岗位相当，那么这种调岗具有一定的合理性。您可以考虑接受调岗，但为了保障自身权益，建议您与公司就新岗位的相关事宜，如工作内容、薪资待遇、考核标准等进行明确约定，最好签订书面的变更协议。不合理的调岗：如果公司调岗存在恶意，比如为了逼迫您主动离职而进行不合理的调岗，如将您调至条件恶劣、与原岗位毫无关联且薪资待遇明显降低的岗位，这种调岗是不合法的。您有权拒绝，并且如果公司以此为由解除与您的劳动合同，属于违法解除，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是按照您在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付一个月工资的经济补偿。从您的应对措施角度拒绝调岗：如果您决定拒绝公司的调岗要求，建议您以书面形式向公司表明态度，说明拒绝调岗的理由，并保留好相关证据，如书面通知、邮件、聊天记录等。同时，继续按照原劳动合同的约定到原岗位出勤工作，避免公司以您旷工等理由解除劳动合同。接受调岗：如果您经过考虑决定接受调岗，除了前面提到的与公司就新岗位相关事宜进行明确约定外，还要注意在新岗位上认真履行工作职责，遵守公司的规章制度。同时，保留好与新岗位相关的工作记录、考勤记录等证据，以防日后出现纠纷。与公司协商：无论您是拒绝还是接受调岗，都可以尝试与公司进行协商沟通。通过协商，您可以更好地了解公司调岗的原因和目的，同时也可以向公司表达自己的诉求和想法，争取达成一个双方都能接受的解决方案。温馨提示：在处理公司调岗问题时，如果您遇到困难或者不确定如何应对，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供详细的法律建议和解决方案。

面对合同到期公司不续签却要求调岗的情况，您可以按照以下步骤来处理，以维护自己的合法权益：一、理解合同到期不续签的法律后果根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满时，除非用人单位能够维持或提高劳动合同约定条件让劳动者续订，且劳动者不同意续订的情况外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。二、分析调岗的合法性调岗的性质：调岗属于劳动合同内容的变更，需要双方协商一致。如果公司未经您同意就擅自调岗，这属于违法变更劳动合同。您的权利：您有权拒绝公司未经同意的调岗要求。如果公司以此为由解除劳动合同，这是违法的，您可以要求恢复劳动关系或者获得经济赔偿。三、与公司协商表明立场：首先，您可以与公司进行协商，明确表示不同意调岗，并要求公司按照合同到期不续签的规定给予您相应的经济补偿。协商内容：在协商过程中，您可以提出按照原合同约定继续履行，或者要求在获得经济补偿后解除劳动合同。四、寻求法律援助向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉，由其责令公司改正违法行为。申请劳动仲裁：您也可以收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您可以要求恢复原岗位或者主张违法调岗的赔偿。提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。五、注意事项收集证据：在整个过程中，您需要收集并保存好能够证明劳动关系以及调岗相关情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、调岗通知、沟通记录等。关注调岗合理性：除了关注调岗本身是否合法外，您还需要关注调岗后的薪资待遇是否会降低、工作地点的变动是否会给生活带来较大影响等。如果调岗不合理，您有权拒绝并要求公司给予相应补偿。综上所述，面对合同到期公司不续签却要求调岗的情况，您应当首先理解相关法律后果和调岗的合法性，然后与公司进行协商，并在协商无果的情况下寻求法律援助以维护自己的合法权益。

结论：在撤柜情况下，员工要求调岗而老板不同意，这涉及到劳动合同的变更问题。根据法律规定，劳动合同的变更需双方协商一致，若无法达成一致，员工或老板均不能单方面强制变更。以下从不同角度进行详细分析。一、劳动合同变更的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，无论是员工还是老板，都不能单方面强制变更劳动合同的内容，包括工作岗位的调整。二、撤柜后调岗问题的处理协商一致调岗：在撤柜的情况下，如果员工希望调岗，而老板也同意，那么双方可以签订书面的劳动合同变更协议，明确新的工作岗位、工作内容、薪资待遇等条款。这种情况下，调岗是合法且有效的，双方都应遵守变更后的劳动合同。老板不同意调岗：如果老板不同意调岗，员工不能单方面强制要求调岗。此时，员工可以选择继续履行原劳动合同，或者与老板协商解除劳动合同并获得相应的经济补偿。如果员工坚持要求调岗而老板不同意，且双方无法达成一致，那么员工不能擅自到新岗位工作，否则可能构成违约或违反公司规章制度。老板单方面调岗的合法性：老板也不能单方面强制员工调岗。如果老板未经员工同意擅自调整工作岗位，员工有权拒绝并要求继续履行原劳动合同。如果老板因此解除与员工的劳动合同，员工可以依法要求老板支付违法解除劳动合同的赔偿金。三、员工应对策略与老板协商：员工可以首先尝试与老板进行协商，表达自己的调岗意愿和理由，争取老板的理解和支持。在协商过程中，员工可以提出合理的调岗方案，如调整到类似或相关的工作岗位，以减少对工作的影响。寻求法律援助：如果协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律途径。律师可以根据具体情况为员工提供法律建议和指导，帮助员工维护自己的合法权益。申请劳动仲裁：如果员工认为老板的行为违反了劳动合同或相关法律法规，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法进行调解或裁决，保护员工的合法权益。四、老板应对策略与员工沟通：老板可以与员工进行沟通，了解员工的调岗意愿和理由，并解释自己的立场和困难。通过沟通，双方可以寻求共同的解决方案，如提供培训、调整工作时间等，以减少对员工的影响。依法处理：如果员工坚持要求调岗而老板不同意，老板应依法处理，不能擅自解除劳动合同或采取其他违法措施。老板可以与员工协商解除劳动合同并支付相应的经济补偿，或者等待劳动合同到期自然终止。建议：在撤柜情况下，员工要求调岗而老板不同意时，双方应依法进行协商和处理。员工可以了解自己的权利和义务，寻求法律援助或申请劳动仲裁；老板也应依法处理，避免采取违法措施。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

合同到期后，用人单位要求调岗是否合法，需基于双方协商一致，并遵循法律法规和合同约定。未经劳动者同意，用人单位单方面调岗通常是不合法的。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据与程序要求协商一致原则：根据《中华人民共和国民法典》第五百四十三条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，当事人协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括调岗。这要求用人单位与劳动者必须就调岗事宜达成一致意见，并以书面形式确认。书面形式要求：无论是合同到期后续签还是合同期内变更，调岗都需要采用书面形式，明确约定新的工作岗位、工作职责、薪资待遇等，以避免后续纠纷。二、不同情况下的处理原则双方协商一致续签合同：在合同到期后，如果双方协商一致续签合同，并同意调岗，那么调岗是合法的。但需确保调岗的内容经过双方友好协商，并达成一致意见。用人单位应提供合理的调岗依据，如新岗位的市场水平、工作要求等，以确保调岗的合理性和公正性。合同有约定的情况：如果原劳动合同中已明确约定了合同到期后调岗的相关条款，且单位的调岗行为符合这些约定条件，则单位的行为通常是合法的。即便如此，用人单位也应向劳动者解释调岗的理由，并提供相应证据支持，以增强调岗的合理性和可接受性。合同无约定或用人单位单方面决定：在没有合同约定或未经劳动者同意的情况下，用人单位单方面调岗通常是不合法的。特殊情况下，如劳动者不能胜任原工作岗位，用人单位可以依据法定事由进行调岗，但仍需遵循合理、公正的原则，并向劳动者说明理由和提供证据。三、劳动者权益保护拒绝权：面对用人单位的单方面调岗要求，劳动者有权拒绝，并要求用人单位以书面形式进行正规协商。维权途径：如果用人单位未经劳动者同意单方面调岗，导致劳动合同解除或给劳动者造成损害的，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。例如，劳动者可以要求用人单位依法支付经济补偿金或承担赔偿责任。四、实际操作建议充分沟通：用人单位在调岗前应与劳动者进行充分沟通，确保双方就调岗事宜达成一致意见。这有助于减少后续纠纷和矛盾。遵循法定程序：调岗决策应基于合理、公正的原则，并遵循法定程序。用人单位应确保调岗行为符合法律法规和合同约定，以避免违法风险。保留证据：劳动者在面对调岗问题时，应尽可能保留相关证据，如书面通知、聊天记录等。这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用。总结来看，合同到期后用人单位要求调岗是否合法，取决于双方的协商结果、法律规定以及合同约定。在任何情况下，都应遵循法律法规和公平正义的原则，确保劳动者的合法权益得到保障。如果您在面对调岗问题时存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

核心结论：合同未续签且被公司强迫调岗时，您有权拒绝不合理调岗，并可依据《劳动合同法》主张权益。具体处理方式需结合是否已解除劳动关系、公司调岗是否合法合理等情形分情况讨论。以下是详细分析：若劳动合同已到期未续签，但公司未明确解除劳动关系法律关系：根据《劳动合同法》第44条，劳动合同期满的，劳动关系终止。但若公司未出具书面终止通知，且您仍继续提供劳动、公司接受，则双方可能形成事实劳动关系（司法实践中普遍认可）。调岗合法性：若调岗合理（如原岗位撤销、您不胜任原工作等，且调岗后薪资、工作地点等劳动条件无实质性恶化），您需配合；若调岗不合理（如恶意降薪、调至与原岗位无关的边缘岗位、强制异地调岗等），您有权拒绝，并可要求公司按原合同条件继续履行或支付经济补偿。应对建议：书面要求公司明确劳动关系状态（是否续签或终止）；若公司拒绝续签，可要求支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；若公司强迫调岗，保留调岗通知、沟通记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若劳动合同已到期，公司明确表示不续签但强迫调岗法律关系：公司已明确终止劳动关系，此时调岗行为缺乏法律依据，属于违法行为。应对建议：拒绝调岗，并要求公司出具书面终止劳动合同证明；若公司拒不出具证明，可向劳动监察部门投诉；要求公司支付经济补偿（标准同上），若公司拒绝，可申请劳动仲裁主张权益。若劳动合同未到期，但公司以“未续签”为由强迫调岗法律关系：公司行为涉嫌违法解除或变相解除劳动合同（若未续签是公司原因导致）。应对建议：明确告知公司劳动合同未到期，调岗需双方协商一致；保留公司强迫调岗的证据（如邮件、录音、聊天记录等）；若公司以此为由解除合同，可主张违法解除赔偿金（经济补偿的2倍）；若公司未解除合同但强迫调岗，可申请劳动仲裁要求恢复原岗位或支付赔偿。关键提醒：证据保留：所有沟通记录、调岗通知、工资条、考勤记录等均需留存；时效性：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算；协商优先：可先与公司协商，若协商无果再通过法律途径解决。如有进一步疑问或需要具体操作指导，可直接向我提问，我会结合您的实际情况提供更详细的建议。

针对您提出的“合同到期不续签电话通知调岗怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，劳动合同的变更，包括调岗、工作地点变更等，都需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式进行确认。如果公司仅通过电话通知您调岗，而没有与您进行充分的协商，并且没有提供书面的变更协议，那么这种调岗行为在法律上是不被认可的。针对您当前的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：与公司沟通并录音：在与公司沟通时，您可以明确表达自己对调岗的异议，并询问公司调岗的具体原因和依据。同时，为了保留证据，建议您在沟通时进行录音，以便后续维权时使用。要求公司提供书面变更协议：如果公司坚持要求您调岗，您可以要求公司提供书面的变更协议，明确变更后的岗位、工作地点、薪资待遇等关键条款。如果公司拒绝提供书面协议，或者提供的协议内容与您的期望不符，您有权拒绝调岗。考虑不续签合同并争取经济补偿：如果公司因为您拒绝调岗而决定不与您续签劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，公司应该按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉：如果您与公司无法就续签合同或调岗事宜达成一致，您可以向劳动合同履行地或者单位注册地的劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁。同时，您也可以向用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门举报，要求劳动保障行政部门对公司进行劳动保障监察。保留相关证据：在整个过程中，建议您保留好与公司的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以便在维权时使用。最后，我想强调的是，劳动者在面对用人单位的不合理要求时，有权维护自己的合法权益。如果公司未经您同意擅自调岗或者以不续签合同为威胁要求您接受调岗，您完全可以通过法律途径来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“合同期没到公司想辞退还有调岗该怎么解决”这一问题，核心在于公司既想辞退员工又想调岗的复杂情形下，员工应如何维护自身权益。以下是详细分析：关于公司辞退的合法性及应对合法辞退情形：根据《劳动合同法》，公司只有在符合法定情形（如严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等）时，才能无需支付经济补偿金地辞退员工。若公司无法证明存在这些情形，则属于违法辞退。违法辞退后果：若公司违法辞退，您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金（按工作年限，每满一年支付两个月工资）。应对建议：首先，要求公司出具书面辞退通知，明确辞退理由；其次，若认为辞退不合法，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张继续履行合同或赔偿金。关于公司调岗的合法性及应对合法调岗情形：公司调岗需满足合理性原则，包括与劳动合同约定的工作内容相关、不降低工资待遇、不具有侮辱性或惩罚性等。若调岗不合理，您有权拒绝。不合理调岗后果：若公司强行调岗且您拒绝后，以不服从安排为由辞退您，可能构成违法辞退，您同样有权主张赔偿。应对建议：收到调岗通知后，书面回复公司表明态度，若不同意调岗，需说明理由（如调岗不合理、与原岗位差异大等）；同时，保留好相关证据（如调岗通知、工资条、劳动合同等），以备后续维权。综合应对策略保持冷静，收集证据：无论面对辞退还是调岗，都应保持冷静，及时收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资记录、工作记录、沟通记录等。与公司协商：在证据充分的基础上，可尝试与公司协商解决方案，如恢复原岗位、支付经济补偿金等。寻求法律援助：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可委托律师代理案件，以更好地维护自身权益。总结：面对公司既想辞退又想调岗的情况，您应首先判断公司的行为是否合法，然后根据实际情况选择继续履行合同、要求赔偿或拒绝调岗等应对策略。在此过程中，务必保持冷静，收集并保存好相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：劳动合同到期后未续签，用人单位是否有权调岗，需分情况讨论，不能一概而论。若劳动合同到期后，双方未续签但劳动者继续在原岗位工作：在这种情况下，通常视为双方按照原劳动合同的条件继续履行，即劳动者仍在原岗位工作，享受原待遇。此时，用人单位若未经劳动者同意，单方面调岗，可能构成违法调岗。因为调岗涉及到劳动者工作内容、工作地点等重大事项的变更，需要双方协商一致。法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。若劳动合同到期后，双方未续签且劳动者未继续在原岗位工作，但仍在用人单位处工作：这种情况下，虽然劳动合同未续签，但劳动者与用人单位之间仍存在事实劳动关系。对于调岗问题，同样需要双方协商一致。如果用人单位未经劳动者同意，单方面调岗，劳动者有权拒绝，并可以要求用人单位按照原劳动合同的条件继续履行，或者要求用人单位支付经济补偿后解除劳动关系。特别提醒：如果用人单位以劳动者不同意调岗为由，解除与劳动者的劳动关系，可能构成违法解除，需要支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿的两倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动合同到期后，双方明确表示不再续签，但劳动者仍在用人单位处短暂工作：在这种情况下，双方的关系更接近于一种临时的劳务关系，而非正式的劳动关系。对于调岗问题，由于双方已经明确表示不再续签劳动合同，因此用人单位的调岗行为可能缺乏合同依据。但具体是否构成违法调岗，还需根据双方的实际约定和具体情况来判断。如果劳动者认为用人单位的调岗行为侵犯了其合法权益，可以通过法律途径来维护自己的权益。综合建议：劳动合同到期后未续签，用人单位调岗需谨慎。建议用人单位在调岗前与劳动者进行充分沟通，协商一致后再进行调岗。如果劳动者对调岗有异议，用人单位应尊重劳动者的意见，避免单方面调岗引发劳动纠纷。同时，劳动者在面对用人单位的调岗要求时，也应了解自己的权益和义务，必要时可以寻求法律帮助。后续行动建议：如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况，提供更详细的法律建议和解决方案。