试用期3个月公司要求调店是否合法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同中有明确约定调店条款：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律约束力，双方均应按照合同约定履行各自的义务。若劳动合同中明确约定了员工在试用期内需服从公司的调店安排，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司要求调店是合法的。
   • 建议：员工应仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。若合同中有明确约定，且调店安排合理（如调店地点不远、调店后工资待遇不变等），员工应配合公司的安排。

2. 若劳动合同中没有明确约定调店条款：

   • 在此情况下，公司要求调店可能构成对劳动合同的变更。根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 若员工同意调店：则双方可就调店事宜达成一致，并签订书面的变更协议，以明确双方的权利和义务。
   • 若员工不同意调店：则公司无权单方面强制调店。若公司坚持调店，员工有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 建议：员工在面对公司要求调店时，应首先查看劳动合同中的相关条款。若合同中没有明确约定，员工应与公司进行协商，表达自己的意愿和诉求。若协商无果，员工可寻求法律援助或向相关部门投诉。

额外提醒：

• 公司在调店时，应充分考虑员工的实际情况和合理诉求，避免给员工带来不必要的困扰和损失。
• 员工在面对公司的不合理要求时，应勇敢维护自己的合法权益，不要因害怕失去工作而妥协。

后续行动建议：

• 若您对公司的调店要求有疑问或不满，建议先与公司进行友好协商，表达自己的意愿和诉求。
• 若协商无果，您可向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，如有需要，可随时向我咨询相关法律问题。