关于您提出的“服装店撤柜了调岗能拿到补偿吗”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置： 在服装店撤柜导致员工需要调岗的情况下，员工是否能拿到补偿取决于多个因素，包括劳动合同的约定、公司内部规章制度以及相关法律法规的适用情况。如果调岗构成劳动合同的重大变更且未经员工同意，或者公司因此解除劳动合同且被认定为违法解除，员工有权获得经济补偿。

具体分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 工作地点是劳动合同的重要内容之一。如果劳动合同中明确规定了工作地点，并且撤柜导致的调岗使工作地点发生显著变化，这种变化可能被视为对劳动合同的重大变更。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同内容，且应采用书面形式。未经员工同意擅自变更工作地点，员工有权拒绝，并可能获得经济补偿。

2. 公司内部规章制度：

   • 如果劳动合同中没有具体约定工作地点变动的情况，应参考公司的内部规章制度。这些制度可能包含关于工作地点变动、岗位调整及相应补偿的规定。
   • 员工应仔细查阅员工手册或其他内部文件，了解自己在这种情况下的权益和可能的补偿方案。

3. 法律法规的适用：

   • 如果公司因员工拒绝不合理的调岗安排而解除劳动合同，且该行为被认定为违法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方法通常按照工作年限和月平均工资来确定，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。

4. 实际操作建议：

   • 在面临撤柜或调岗的情况时，员工应首先仔细查阅劳动合同和公司规定，明确自己的权益和可能的补偿方案。
   • 与公司人事部门进行充分沟通，尝试达成一致的解决方案。
   • 如果无法达成一致，且认为自己的权益受到侵害，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

综上所述，服装店撤柜导致的调岗问题涉及多个法律知识点和实际情况的考量。员工应充分了解自己的权益和可能的补偿方案，并与公司进行积极沟通。如果无法达成一致且认为权益受损，可以通过法律途径来寻求帮助和解决方案。