结论前置：服装店撤柜辞退员工，员工通常是有权获得经济补偿的，具体补偿标准依据员工在本单位的工作年限计算。若存在特殊情况，如未提前通知或店铺存在违法行为等，员工还可能获得额外补偿。
一、经济补偿的基本标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位因店铺撤柜等客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行而解除劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：
- 按工作年限计算：
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
- 工作六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
- 工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
例子：若员工在服装店工作了3年，月工资为8000元，则经济补偿金为24000元（3年 × 8000元/年）。
- 月工资的确定：
- 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者的月工资高于所在地市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
二、特殊情况的处理
未提前通知的补偿：
- 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。
店铺存在违法行为的补偿：
- 若店铺在撤柜前已存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险等违法行为，员工除经济补偿外，还可要求店铺支付拖欠的工资、补缴社会保险等。
- 若店铺恶意逃避支付员工工资或经济补偿，员工可通过劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等法律途径追究责任人的法律责任。
三、员工权益保护与维权途径
主动了解权益：
- 员工在面临店铺撤柜导致失业时，应首先了解自身权益，包括经济补偿的计算方法和特殊情况的处理等。
与公司协商：
- 员工可与用人单位就经济补偿事宜进行协商，争取达成双方都能接受的解决方案。在协商过程中，员工可以明确自己的诉求，并要求用人单位提供相应的补偿方案。
保留证据并维权：
- 员工应妥善保留与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
- 若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提交相关证据和仲裁申请书，并按照仲裁程序进行。
四、额外建议
- 关注店铺动态：员工应密切关注店铺的撤柜动态，及时了解撤柜的原因和时间安排，以便做好相应的准备。
- 咨询专业人士：在维权过程中，员工可以咨询专业律师或劳动仲裁机构的工作人员，以获取更专业的法律建议和帮助。
综上所述，服装店撤柜辞退员工时，员工通常有权获得经济补偿。若存在特殊情况或店铺存在违法行为，员工还可能获得额外补偿。员工应主动了解自身权益，与公司协商并保留证据以维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。