服装店辞退员工是否需要赔偿，这主要取决于辞退的具体原因、员工的工作年限以及月工资标准等多重因素。下面我将从不同情况为您详细分析：
合法辞退（无需支付经济补偿）
- 如果员工存在严重违反店铺规章制度（如多次无故旷工、盗窃店铺财物等）、严重失职或营私舞弊给店铺造成重大损害、在试用期被证明不符合录用条件等法定过错情形，店铺可以合法辞退员工且无需支付经济补偿。
无过错性辞退（需支付经济补偿）
- 协商一致解除：如果店铺与员工协商一致解除劳动合同，店铺应按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 患病或非因工负伤：员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事店铺另行安排的工作，店铺提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
- 不能胜任工作：员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，店铺履行相应程序后可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
- 客观情况发生重大变化：劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且未能就变更合同内容达成协议，店铺提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
经济补偿的计算方式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
- 其中，月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
违法辞退（需支付赔偿金）
- 如果店铺辞退员工没有合法依据，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如，员工在工作期间并无过错，店铺却无故辞退，此时应支付双倍经济补偿作为赔偿金。
特殊情形
- 孕期女职工：女职工在孕期被辞退，属于违法解除劳动合同的情形。除支付经济补偿外，还需按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金，并赔偿因辞退产生的其他合理损失，如孕期检查费用、后续生育费用等。
赔偿程序
- 员工被辞退后，首先应与店铺协商解决赔偿事宜。
- 若协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。
- 若调解不成或不愿调解，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
总结与建议：
服装店辞退员工是否需要赔偿以及赔偿的具体数额，需根据辞退原因、员工工作年限、月工资标准以及是否存在特殊情形等因素综合确定。作为员工，如果遭遇辞退，应首先了解自己的权益和店铺的辞退理由，然后与店铺进行协商。如果协商无果，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。