关于服装厂辞退员工的赔偿问题，这确实是一个涉及《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的复杂议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、合法辞退的赔偿情况
协商解除劳动合同：
- 如果双方协商一致解除劳动合同，服装厂应按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。
- 工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
过失性辞退（无需支付赔偿金）：
- 若员工存在严重违反服装厂规章制度、严重失职或营私舞弊给服装厂造成重大损害等情形，服装厂可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。
无过失性辞退：
- 因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化等原因，致使劳动合同无法履行，且经与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议而解除劳动合同的，服装厂应支付经济补偿金，计算标准同协商解除部分。
经济性裁员：
- 若服装厂因经营发生严重困难等需要裁减人员二十人以上，或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案报送劳动行政部门，并支付经济补偿金。
二、违法辞退的赔偿情况
赔偿金计算：
- 如果服装厂违法解除劳动合同，如未按照法定程序进行、未支付经济补偿金或支付的金额不符合规定等，员工有权要求继续履行合同或选择解除合同并要求支付赔偿金。
- 赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。即，如果员工应得的经济补偿为N个月工资，那么违法辞退的赔偿金就是2N个月工资。
特殊情况：
- 若服装厂已支付赔偿金，则不再支付经济补偿金。
- 对于高收入员工，如果其月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照当地上年度职工月平均工资的三倍计算，且支付年限最高不超过十二年。
三、其他注意事项
代通知金：
- 在某些情况下，如服装厂未提前三十日以书面形式通知员工本人就解除劳动合同的，可能需要额外支付员工一个月工资作为代通知金。但这并不属于赔偿金的范畴，而是对未提前通知的一种补偿。
维权途径：
- 如果员工认为服装厂的辞退行为不合法或赔偿不合理，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
总结与建议
服装厂在辞退员工时，应严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性。对于需要支付经济补偿或赔偿金的情况，应准确计算并按时支付，以避免不必要的法律纠纷。同时，员工也应了解自己的权益，如遇到违法辞退或其他侵权行为，应及时寻求法律援助，维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。