针对您提出的“店铺撤店了怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多方面因素和具体情境的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿原则
在处理店铺撤店的赔偿问题时，我们首先要遵循的是公平合理和依法依规的原则。这意味着赔偿应该基于实际情况，确保各方的合法权益得到保障，并且赔偿过程需要遵循国家相关法律法规和政策规定。
二、针对不同对象的赔偿
员工赔偿：
- 如果店铺撤店导致劳动合同解除，公司需要按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。经济补偿的标准是根据员工在本单位的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
- 如果公司擅自解除劳动合同，属于违法解除，需要支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。
房东赔偿：
- 如果店铺撤店需要提前解除租赁合同，赔偿事宜应根据租赁合同中的约定来确定。如果合同中有明确的违约金或计算方式，就按照合同来执行。
- 如果公司未经房东同意擅自撤店，构成单方违约，需要承担违约责任。赔偿标准通常是损失赔偿额应相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可获得的利益，但不得超过违约一方订立合同时预见到的可能损失。
合作伙伴赔偿：
- 如果公司与合作伙伴之间有合作经营协议，并且协议中对撤店等情况有明确约定，那么应按照协议进行赔偿。赔偿标准包括约定的违约金及对方因撤店而遭受的直接经济损失。
- 如果没有书面协议或协议中无撤店赔偿约定，双方应协商补充约定。协商不成时，可以按照合同相关条款或交易习惯确定赔偿标准，并赔偿对方因撤店所遭受的实际损失，包括可得利益的损失。
三、其他可能的赔偿项目
除了上述针对员工、房东和合作伙伴的赔偿外，店铺撤店还可能涉及其他赔偿项目，如：
- 装修装饰补偿：如果店铺内有装修装饰，且这些装修装饰因撤店而需要拆除或报废，那么拆迁方（或相关责任方）应给予相应的补偿。补偿金额通常根据装修装饰的实际价值和折旧情况来确定。
- 设备设施补偿：如果店铺内有特殊的设备设施，且这些设备设施因撤店而需要搬迁或报废，那么也应给予相应的补偿。
四、实际操作建议
- 保持沟通：在处理撤店赔偿问题时，各方应保持有效沟通，尽量通过协商达成一致意见。这有助于减少纠纷和冲突，确保赔偿事宜的顺利进行。
- 寻求专业帮助：如有必要，可以寻求专业律师或相关机构的帮助。他们可以提供专业的法律意见和协助，帮助您更好地维护自己的合法权益并确保赔偿标准的合理性与合法性。
综上所述，店铺撤店的赔偿问题需要根据具体情况及合同约定来确定，并应遵循公平合理、依法依规的原则。在实际操作中，各方应保持沟通并寻求专业帮助以确保赔偿事宜的妥善处理。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。