核心前提：员工在闭店时签署了离职清单，询问关于补偿的问题。
简化与重述：员工闭店时签署离职清单，是否应获得补偿以及应获得何种补偿？
针对您的问题，以下是我的详细解答：
补偿的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在解除或终止劳动合同时，有权根据法律规定获得相应的经济补偿。补偿的具体金额和方式通常取决于员工的工作年限、工资水平以及解除或终止劳动合同的原因。
签署离职清单的影响：
- 签署离职清单本身并不直接决定员工是否有权获得补偿，但离职清单的内容可能涉及员工对离职事项的确认，包括是否已收到应得的补偿、是否放弃某些权利等。因此，在签署离职清单前，员工应仔细阅读清单内容，确保自己的权益不受损害。
补偿的具体情况：
- 经济补偿金：如果员工因公司原因（如闭店、裁员等）被解除劳动合同，且符合法律规定的条件，员工有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于员工的工作年限和月工资。
- 未休年假补偿：如果员工在离职前有未休的年假，公司应按照法律规定支付未休年假的工资报酬。
- 其他补偿：根据具体情况，员工还可能获得其他形式的补偿，如社会保险、住房公积金的转移或补缴等。
建议与行动：
- 如果您对签署的离职清单内容有疑问，或认为自己的补偿权益受到侵害，建议您及时与公司沟通，要求公司给予合理的解释和补偿。
- 如果沟通无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律途径维护自己的权益。
注意事项：
- 在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、离职清单、工资单等，以便在需要时提供证明。
- 如有需要，您可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。