结论前置：解除劳动合同的经济补偿问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理。经济补偿的支付情形、标准以及特殊情况的处理，都有明确的法律依据。以下是对这一问题的全面解析。
一、经济补偿的支付情形
劳动者被迫解除劳动合同
- 当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形时，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条。
用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同
- 在这种情况下，用人单位也需要按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。
- 法律依据：虽未直接条款提及，但依据劳动合同法精神及实践，协商一致解除时，若由用人单位提出，通常需支付经济补偿。
非过失性辞退
- 包括劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调整仍不能胜任、客观情况变化导致合同无法履行且未能协商变更等情形，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条。
经济性裁员
- 企业因破产重整、生产经营严重困难、转产或技术革新等经济原因导致的裁员，同样需要按工作年限支付经济补偿。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条。
二、经济补偿的计算标准
- 一般计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 特殊情况：
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 计算公式：\(经济补偿金=工作年限\times月工资\)（若月工资高于三倍平均工资，则\(经济补偿金=工作年限\times三倍平均工资\)，且年限最高12年）。
- 用人单位违法解除或者终止劳动合同的，需按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、无需支付经济补偿的情形
劳动者主动辞职
- 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知的，无需支付经济补偿。
因劳动者过错解除
- 包括试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
四、实际操作中的注意事项
- 证据收集：劳动者在被迫解除劳动合同时，需提供充分证据证明用人单位存在法定的过错情形，如银行工资流水、社保缴费记录、沟通记录、规章制度文本等。
- 通知程序：劳动者应以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并明确说明解除原因。建议通过邮政特快专递（EMS）方式寄送《解除劳动合同通知书》，并保留寄送凭证和送达回执。
- 协商与维权：在解除合同前，劳动者可尝试与用人单位协商，要求其纠正违法行为并支付经济补偿。协商不成时，可通过劳动争议仲裁或诉讼方式维护合法权益。
五、案例分析
假设张某在某公司工作了5年，月工资为8000元，因公司未依法缴纳社会保险费而被迫解除劳动合同。那么，张某应获得的经济补偿为：
- 经济补偿金计算：\(5年\times8000元/月=40000元\)。
若张某的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，假设当地职工月平均工资为5000元，三倍即为15000元，且张某工作了13年，则经济补偿金为：
- 经济补偿金计算（受12年年限限制）：\(12年\times15000元/年（按三倍平均工资计算）=180000元\)（注意，这里年限最高只算12年，即使实际工作年限超过）。
总结与建议：解除劳动合同的经济补偿问题涉及多个方面，包括支付情形、计算标准、无需支付的情形以及实际操作中的注意事项等。作为劳动者，在面临解除劳动合同时，应了解自己的权益和义务，确保在合法合规的前提下维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。