医疗期满后合同到期不续签的赔偿问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若用人单位不续签且医疗期已满
   根据《劳动合同法》第四十五条，医疗期内劳动合同到期应顺延至医疗期满。若医疗期满后用人单位明确表示不续签，需支付经济补偿金，标准为：

   • 每满1年支付1个月工资（N）；
     
   • 6个月以上不满1年按1年计算；
     
   • 不满6个月支付半个月工资。
     例如：工作3年6个月，补偿金为4个月工资。

2. 若劳动者因医疗期满仍无法工作，用人单位提前30日书面通知不续签
   此时用人单位仍需支付经济补偿金（标准同上），但无需支付代通知金（即“N+1”中的“1”不适用）。
   关键点：医疗期满后，劳动者需经劳动能力鉴定确认无法从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位方可依法解除合同。

3. 若用人单位违法不续签（如未履行法定程序或歧视性不续签）
   劳动者可主张赔偿金（即经济补偿金的2倍，即2N），并可要求继续履行合同或恢复劳动关系。
   例如：用人单位未通知劳动者进行劳动能力鉴定直接解约，可能构成违法解除。

特殊情形提示：

• 若劳动者医疗期满后能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位不得以医疗期满为由不续签，否则属于违法解除。
  
• 经济补偿金的“月工资”指劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），若低于当地最低工资标准，按最低工资计算。

建议行动：

1. 核对劳动合同到期时间与医疗期结束时间；
   
2. 要求用人单位出具书面不续签通知；
   
3. 若对补偿金额有异议，可申请劳动仲裁维护权益。
   

如有具体细节需进一步分析（如医疗期长度、工资结构等），可直接向我咨询。