您好，针对您提出的“被开除了劳动合同掉了怎么赔偿”的问题，这主要取决于开除的原因以及劳动合同解除的具体情况。以下是我为您详细梳理的赔偿方式和标准：

一、合法解除劳动合同的赔偿情况

1. 协商解除劳动合同：

   • 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。
   • 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例：如果您在公司工作了2年零3个月，双方协商一致解除合同，公司应支付您2.5个月工资作为经济补偿。

2. 过失性辞退（无需赔偿）：

   • 如果您存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

3. 非过失性辞退（需支付经济补偿金）：

   • 如果您因患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作、不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同内容达成协议等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同，并需按照协商解除劳动合同的标准支付经济补偿金。
   • 举例：如果您因不能胜任工作，经过培训和调岗后仍不能胜任，公司决定与您解除合同，且您在公司工作了1年8个月，那么公司将支付您2个月工资的经济补偿。

4. 经济性裁员（需支付经济补偿金）：

   • 如果用人单位因依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整等情形需要裁减人员，且裁减人数达到一定标准，用人单位在提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，并需按照协商解除劳动合同的标准支付经济补偿金。

二、违法解除劳动合同的赔偿情况

• 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，那么应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
• 经济补偿金的计算标准同上，即按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 举例：如果您在公司工作了3年，月工资为5000元，若公司违法解除合同，那么应支付给您的赔偿金为5000×2×3 = 30000元。

三、特殊情况下的赔偿

1. 未提前通知的代通知金：

   • 如果用人单位没有提前三十日书面通知您解除劳动合同，除了支付经济补偿金外，还需要额外支付一个月的工资作为代通知金。

2. 高薪员工赔偿上限：

   • 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、关于劳动合同丢失的问题

• 劳动合同的丢失并不影响您获得赔偿的权利。在处理赔偿事宜时，您可以向用人单位提供其他能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。

综上所述，被开除后劳动合同的赔偿问题需要根据具体情况来判断。如果您对赔偿事宜有疑问或需要进一步的帮助，建议您咨询专业的劳动法律人士或当地劳动行政部门。