试用期三个月内裁员，公司应该赔偿多少，这个问题主要取决于裁员是否合法。以下是详细的分析和结论：

1. 合法裁员的情况：

   • 如果员工在试用期内存在如被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位辞退员工属于合法辞退，无需支付经济补偿。
   • 在合法裁员的情况下，由于试用期通常较短，员工在试用期内被裁员时，工作年限一般不足半年，因此按照法律规定，公司无需支付经济补偿金。

2. 违法裁员的情况：

   • 如果用人单位不能证明员工有上述法定过错情形就辞退员工，属于违法解除劳动合同。
   • 此时，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。由于试用期不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以违法辞退时需支付一个月工资的赔偿金。

计算公式：

• 合法裁员：赔偿金额 = 0元
• 违法裁员：赔偿金额 = 半个月工资 × 2 = 一个月工资

举例说明： 假设某员工的月工资为5000元，若在试用期内被合法裁员，则公司无需支付任何经济补偿；若被违法裁员，则公司应支付5000元作为赔偿金。

综上所述，试用期三个月内裁员，公司应该赔偿的金额取决于裁员是否合法。如果是合法裁员，公司无需支付赔偿；如果是违法裁员，公司应支付一个月工资的赔偿金。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。