试用期6个月被公司辞退，赔偿金额需根据具体情况而定。以下是详细分析：

1. 若用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同：

   • 根据法律规定，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 因此，在试用期6个月的情况下，若被违法辞退，用人单位应向劳动者支付相当于一个月工资标准的二倍作为赔偿金。例如，劳动者月工资为5000元，那么用人单位需支付10000元作为赔偿。

2. 若用人单位能证明员工不符合录用条件而辞退：

   • 在这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

3. 若双方协商一致解除劳动合同：

   • 用人单位应支付劳动者半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4. 月工资的计算：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若该月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则按三倍计算，但支付年限最高不超过十二年。

综上所述，试用期6个月被公司辞退的赔偿金额，需根据辞退的具体原因和劳动者的月工资水平来确定。若用人单位违法解除劳动合同，应支付相当于一个月工资标准的二倍作为赔偿金；若用人单位能证明员工不符合录用条件而辞退，则无需支付经济补偿；若双方协商一致解除劳动合同，用人单位应支付半个月工资的经济补偿。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。