试用期被辞退，赔偿金的计算需区分合法解除与违法解除两种情况：

一、合法解除劳动合同的情形

若用人单位能证明劳动者不符合录用条件（例如招聘时明确的岗位要求未达到、试用期考核未通过等），则属于合法解除劳动合同，无需支付赔偿金。但用人单位需承担举证责任，证明劳动者确实不符合录用条件，且解除程序需合法合规（如向劳动者说明理由、出具解除劳动合同的证明等）。

二、违法解除劳动合同的情形

若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或解除程序不合法（如未说明理由、未出具证明等），则属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算方式如下：

1. 经济补偿标准：

   • 每满一年支付一个月工资；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
   • 不满六个月的，支付半个月工资。

2. 赔偿金计算：

   • 赔偿金 = 经济补偿 × 2
   • 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（若工作时间不足十二个月，则按实际工作月份计算）。

示例：

• 若劳动者月工资为5000元，工作3个月后被违法辞退：
  • 经济补偿 = 5000元 × 0.5（不满六个月） = 2500元；
  • 赔偿金 = 2500元 × 2 = 5000元。

三、特殊情形：迟到早退被辞退

若公司规章制度明确规定“迟到早退三次以上可辞退”，且该制度经民主程序制定并已告知劳动者，则公司因迟到早退辞退劳动者通常属于合法解除，无需支付赔偿金。但若规章制度未明确规定或制定程序不合法，则属于违法解除，劳动者有权要求赔偿金。

四、法律建议

1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、解除通知等证据，以便维权。
2. 协商或投诉：若用人单位拒绝支付赔偿金，可先协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

总结：试用期被辞退的赔偿金需根据解除性质（合法/违法）和工作年限计算。若用人单位违法解除，赔偿金可能为半个月至数个月工资不等。建议劳动者根据自身情况，及时收集证据并依法维权。如有疑问，可直接向我咨询。