针对您提出的“超过试用期一天被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，试用期是用人单位与劳动者相互了解、协商选择的一个过程。在试用期内，用人单位有权根据劳动者的表现决定是否继续履行劳动合同。然而，一旦试用期结束，除非有特别约定或劳动者存在严重违反公司规定、不符合录用条件等情形，否则用人单位不能随意辞退劳动者。

如果您在超过试用期一天后被辞退，且用人单位未能提供充分证据证明您不符合录用条件或存在其他合法辞退事由，那么这种辞退行为很可能构成违法辞退。在这种情况下，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 要求用人单位说明辞退理由：

   • 您有权要求用人单位明确说明辞退您的具体原因。如果用人单位无法提供合理的解释或证据支持其辞退决定，那么其辞退行为可能构成违法。

2. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：

   • 如果您认为用人单位的辞退行为不合法，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。在投诉或申请仲裁时，您需要提供充分的证据来证明用人单位的辞退行为违法。

3. 要求继续履行劳动合同或支付赔偿金：

   • 如果劳动仲裁机构或法院认定用人单位的辞退行为违法，您有权要求用人单位继续履行劳动合同。如果用人单位不同意继续履行，那么您需要支付违法辞退的赔偿金。赔偿金的计算通常按照经济补偿标准的两倍进行，具体金额根据您在本单位工作的年限和月工资标准来确定。

需要注意的是，具体的赔偿金额和赔偿方式可能会因地区、具体案情以及双方签订的劳动合同内容等因素而有所不同。因此，在处理此类问题时，建议您咨询当地的劳动法律专业人士或律师，以便获得更准确的法律意见和帮助。

总之，如果您在超过试用期一天后被违法辞退，您有权要求用人单位说明辞退理由，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果认定用人单位存在违法辞退行为，您有权要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。