针对您提出的“入职3个月被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体情境判断的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、赔偿情况需根据辞退原因判断
合法辞退且无需支付经济补偿或赔偿的情形：
- 试用期内被证明不符合录用条件：如果您在试用期内被明确证明无法达到岗位要求的录用条件，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。
- 严重违反用人单位规章制度：若您在工作中严重违反了公司的规章制度，且该规章制度是合法有效的，用人单位同样有权解除合同并不予赔偿。
- 严重失职、营私舞弊，造成重大损害：如果您因个人原因给公司带来了重大损失，用人单位也有权解除合同并不支付赔偿。
需支付经济补偿的辞退情形：
- 企业重整裁减人员：如果公司因经营困难需要进行重整，并因此裁减人员，您有权获得经济补偿，标准为半个月工资（因为您工作不满6个月）。
- 劳动合同无法履行且协商未果：若因合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更内容达成协议，用人单位应提前通知并支付经济补偿，同样为半个月工资。
需支付赔偿金的辞退情形（违法辞退）：
- 无故辞退或违反法律解除/终止合同：如果用人单位无正当理由或违反法律规定解雇您，应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍，即一个月工资（半个月工资的两倍）。
二、赔偿金额的计算依据
- 月工资定义：通常指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。对于您入职仅三个月的情况，一般以实际发放的工资为准。
- 最高限额：如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，经济补偿或赔偿金的标准将按职工月平均工资的三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。不过，对于您入职三个月的情况，这一限额通常不会触及。
三、其他特殊情况
- 未签订书面劳动合同：如果用人单位自用工之日起超过一个月未与您订立书面劳动合同，您有权要求用人单位每月支付二倍的工资作为赔偿。但这并不直接等同于辞退时的赔偿，而是对未签订书面劳动合同行为的惩罚性措施。若因此导致被辞退，您可主张相应期间的双倍工资差额及可能的违法解除赔偿金（需结合具体辞退原因判断）。
- 未及时足额支付劳动报酬或未缴纳社保：如果用人单位存在此类违法行为，您同样有权要求支付相应的赔偿金。
四、建议与总结
- 明确权益：在遭遇辞退时，首先明确自己的权益和用人单位的义务，了解辞退的具体原因和法律依据。
- 咨询专业律师：如果情况复杂或存在争议，建议咨询专业律师以维护自身合法权益。
- 用人单位应遵守法律：同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性，避免不必要的法律纠纷。
综上所述，入职3个月被辞退的赔偿情况需根据具体情形和法律规定来判断。希望以上解答能对您有所帮助。