针对您提出的“入职1个月辞退怎么赔偿”的问题，这主要取决于辞退的具体原因以及用人单位的行为是否符合劳动法的规定。以下是我为您详细梳理的解答：
一、用人单位合法辞退且无需支付赔偿的情形
如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害、与其他公司同时建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、因欺诈胁迫等手段导致劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情形，用人单位有权合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿责任。但如果您认为用人单位的辞退理由不成立，您可以收集相关证据（如工作表现记录、规章制度遵守情况等）来申请劳动仲裁，以维护自己的权益。
二、用人单位需支付经济补偿的情形
无过失性辞退：如果您因病或非因工负伤，在医疗期满后无法从事原工作或另行安排的工作；或者您不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任；又或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行且双方协商未果，用人单位在辞退您时需要支付经济补偿。
经济性裁员：如果用人单位因重整、生产经营困难等原因需要大规模裁员，并提前向工会或全体职工说明情况，听取意见后实施，那么对于被裁员的劳动者，用人单位也需要支付经济补偿。
对于工作不满六个月的劳动者，经济补偿的标准是按半个月工资来支付。这里的工资计算是基于劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，如果不足十二月则按实际月数计算。
三、获取经济补偿的步骤
与用人单位协商：首先，您可以与用人单位明确辞退原因，并提出经济补偿的要求。在此过程中，请保留好相关的沟通记录。
投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，请携带好您的身份证、劳动合同、工资记录等相关材料。
申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料来申请劳动仲裁。
四、用人单位违法辞退需支付赔偿金的情形
如果用人单位无正当理由或违反劳动法规定解雇您，那么用人单位需要支付双倍的经济补偿作为赔偿金，即一个月工资。
五、获取赔偿金的途径
与获取经济补偿的途径相同，您首先可以尝试与用人单位协商。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁。如果您对仲裁结果不服，还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
总结：面对被辞退的情况，您应首先明确自己的权益和辞退原因，了解劳动法的相关规定。然后，根据具体情况采取合适的行动来维护自己的利益。无论是协商、投诉还是仲裁、诉讼，都需要您准备充分的证据来支持自己的主张。希望这些解答能对您有所帮助。