年薪制人员被辞退的补偿问题，需根据辞退原因和具体情况来确定补偿标准，具体如下：
合法辞退且无需支付经济补偿的情况：
- 如果年薪制员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定过错情形，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
合法辞退但需支付经济补偿的情况：
- 协商一致解除：如果用人单位与年薪制员工协商一致解除劳动合同，用人单位需按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，对于年薪制员工，需将其年薪总额平均到每个月来计算。
- 无过失性辞退：如果年薪制员工因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并需按照上述协商一致解除的标准支付经济补偿。
违法辞退的情况：
- 如果用人单位违法解除与年薪制员工的劳动合同，员工可以选择要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金的计算基数同样是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
额外提醒：
- 年薪制员工的工资结构可能较为复杂，可能包含基本工资、绩效奖金、年终奖金等多个部分。在计算经济补偿或赔偿金时，需将员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的所有工资性收入都纳入计算范围，以确保计算的准确性。
- 如果用人单位与年薪制员工在劳动合同中有特别约定，如关于辞退补偿的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么该条款将作为确定补偿标准的重要依据。
建议行动：
- 如果您作为年薪制员工被辞退，且对补偿标准有疑问或不满，建议首先与用人单位进行沟通协商，尝试达成一致的补偿方案。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以便在需要时提供证明。