针对您提出的“工作满二年被辞退怎么补偿”的问题，这确实是一个需要依据具体辞退原因和法律法规来判断的复杂情况。以下是我为您详细梳理的不同情形下的补偿方案：

一、用人单位合法辞退且无需支付补偿的情形

如果员工存在以下过错，用人单位有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
6. 被依法追究刑事责任。

举例：如果您因多次无故旷工，严重违反了公司的考勤制度，那么公司有权辞退您，并且无需支付任何经济补偿。

二、用人单位合法辞退但需支付经济补偿的情形

在以下情况下，用人单位需要提前三十日以书面形式通知您，或者额外支付您一个月工资后，方可解除劳动合同，并且应当支付经济补偿：

1. 您患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2. 您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与您协商，未能就变更劳动合同内容达成协议；
4. 用人单位因破产重整、生产经营发生严重困难等原因进行经济性裁员。

经济补偿标准：按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，如果您工作满两年，用人单位应当支付您两个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例：如果您因公司经营困难被经济性裁员，且您在公司工作了两年，月平均工资为5000元，那么公司应当支付您10000元（5000元×2个月）的经济补偿。

三、用人单位违法辞退需支付赔偿金的情形

如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。因此，如果您工作满两年，用人单位需要支付您四个月工资的赔偿金。

举例：如果公司无故辞退您，且您在公司工作了两年，前十二个月的平均工资为6000元，那么公司应当支付您24000元（6000元×4个月）的赔偿金。

四、其他特殊情况

• 劳动合同特定条款：如果您的劳动合同中有特定的解雇条款或者约定了特定的补偿方式，那么这些条款将优先适用。
• 工伤、患病等特殊原因：如果您因工伤、患病或非因工负伤等原因被解雇，且符合相关法律规定，您可能有权获得额外的医疗期工资、伤残补助金或医疗补助费等。

维权建议

1. 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行沟通，了解辞退的具体原因，并争取合理的补偿。
2. 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据来支持您的诉求。
3. 法律诉讼：如果您对劳动仲裁的结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在此过程中，建议您聘请专业的律师团队来为您提供法律帮助。

注意事项

• 保留证据：务必妥善保存所有与工作相关的证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。
• 合法维权：在维权过程中，请务必遵守法律法规，避免采取任何非法手段。

综上所述，工作满两年的员工被辞退时的补偿情况需要根据辞退的具体原因和是否满足特定条件来确定。希望以上信息能够对您有所帮助，并建议您在必要时咨询专业的法律人士以获取更准确的指导和帮助。