针对您提出的“二十年员工被辞退怎么补偿”的问题，这是一个涉及劳动法规定及具体辞退情形的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、合法辞退情况下的经济补偿
经济性裁员或合同到期不续签
- 根据《劳动合同法》的相关规定，若用人单位因经济性原因需要裁员，或者劳动合同到期且双方未就续签达成一致，且员工在工作中无过错，那么用人单位需按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿金。
- 对于工作二十年的老员工，其经济补偿金通常为二十个月的工资。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
无过失性辞退
- 若员工因病、不能胜任工作，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位在提前通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付与上述相同标准的经济补偿金。
二、违法辞退情况下的赔偿金
- 若用人单位违反《劳动合同法》的规定，无故辞退员工或存在其他违法解除劳动关系的情形，那么用人单位需按照经济补偿金标准的两倍向员工支付赔偿金。
- 对于工作二十年的老员工，若被认定为违法辞退，其赔偿金通常为四十个月的工资。
三、特殊情况下的经济补偿金或赔偿金计算
- 若员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么其经济补偿金或赔偿金的计算将受到一定限制。具体为：向其支付经济补偿或赔偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。但在此情况下，由于员工已工作二十年，若其月工资未超过三倍限额，则仍可获得二十个月工资的经济补偿金或四十个月工资的赔偿金；若其月工资超过三倍限额，则经济补偿金或赔偿金的计算将按照三倍月工资和最高十二年的年限来执行。
四、其他可能涉及的补偿
未休年假工资
- 根据《职工带薪年休假条例》，员工有权享受带薪年假。如果公司未安排员工休年假，应按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含公司已支付员工正常工作期间的工资收入。
社保与公积金处理
- 公司应协助员工办理社保关系转移手续，确保员工的社保权益不受影响。同时，员工可以根据当地政策规定，申请提取公积金账户内的余额。
代通知金
- 如果公司是因特定法定理由（如无过失性辞退中的某些情形）解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知员工，则需额外支付一个月工资作为代通知金。但需注意，并非所有辞退情形都需支付代通知金。
结论与建议
综上所述，二十年老员工被辞退的补偿情况需根据辞退的具体原因、员工的月工资水平以及是否存在未休年假等因素来确定。在处理此类问题时，我建议您首先与公司进行协商，明确辞退的具体原因和补偿方案。如果协商无果，您可以咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取更准确的法律意见和解决方案，确保您的合法权益得到维护。