核心结论：在公司连续工作28年且离退休不到5年被辞退的补偿问题，需根据辞退的合法性分情况讨论，具体如下：

1. 若公司违法辞退
   根据《劳动合同法》第48条、87条，公司需支付赔偿金，计算方式为：
   赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2
   您工作28年，若月工资未超过当地社平工资3倍，则赔偿金为 28 × 月工资 × 2 = 56个月工资；若月工资超过社平工资3倍，则按3倍封顶计算（例如当地社平工资3倍为3万元，月工资5万元，则按3万元计算）。
   法律依据：《劳动合同法》第47条（经济补偿标准）、第87条（违法解除赔偿）。

2. 若公司合法辞退（需满足法定情形）
   公司需支付经济补偿金，计算方式为：
   经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（最高不超过12年，仅限月工资超过社平工资3倍时）
   您工作28年，若月工资未超过社平工资3倍，则经济补偿金为 28 × 月工资；若超过3倍，则按 12 × 社平工资3倍 计算。
   法定情形：包括员工严重违纪、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况重大变化导致合同无法履行等（需公司举证）。
   法律依据：《劳动合同法》第40条、第46条、第47条。

3. 特殊保护情形（离退休不足5年）
   根据《劳动合同法》第42条，若您属于在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的员工，公司不得以《劳动合同法》第40条、第41条（如经济性裁员）为由解除合同，否则构成违法辞退，需按第1种情形支付赔偿金。
   例外：若您存在严重违纪等《劳动合同法》第39条情形，公司仍可合法辞退且无需支付补偿。

行动建议：

1. 核实公司辞退理由及程序是否合法（如是否出具书面通知、是否履行工会程序等）；
   
2. 收集证据（劳动合同、工资记录、辞退通知等）；
   
3. 若公司违法辞退，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张赔偿金及未结工资、加班费等；
   
4. 若对仲裁结果不服，可向法院起诉。
   

如有进一步细节（如辞退原因、工资水平等），可向我补充说明，我会为您细化分析。