退休不足五年被辞退的补偿问题，需根据辞退的具体原因和情形来确定，以下是不同情况下的补偿方案：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情形：

   • 如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。但这种情况较为特殊，且用人单位需承担举证责任，证明员工存在上述过错行为。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情形：

   • 如果员工不存在上述过错行为，而是因用人单位经营状况变化、技术革新、部门裁撤等非员工过错原因被辞退，用人单位需支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常为：根据员工在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 特别说明：对于距离退休不足五年的员工，如果用人单位依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定进行辞退，且员工不存在过错，除了支付经济补偿外，还需考虑是否符合“禁止裁员”的特殊保护情形（如员工从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力等）。若符合这些情形，用人单位不得依据第四十条、第四十一条的规定辞退员工。

3. 违法辞退的情形：

   • 如果用人单位无正当理由辞退员工，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未听取员工意见等），则构成违法辞退。
   • 违法辞退的，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍。

建议：

• 如果您面临退休不足五年被辞退的情况，首先应了解辞退的具体原因和程序是否合法。
• 如果认为用人单位的辞退行为违法或不合理，可以收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资记录等），并考虑通过法律途径维护自己的权益。
• 在此过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。