满50岁的老员工被辞退，赔偿情况需依据具体情形来判断，主要分为以下三种情况：

1. 用人单位违法辞退：

   • 若用人单位辞退满50岁老员工的行为违反了《劳动合同法》的规定，员工有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 经济补偿计算方式：按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。赔偿金则是经济补偿标准的二倍。
   • 举例：若员工月工资为5000元，在单位工作10年，违法解除时，赔偿金为5000元/月 × 10年 × 2 = 100000元。

2. 用人单位合法辞退且无需补偿：

   • 若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位辞退员工无需支付补偿或赔偿。
   • 举例：员工多次违反公司规定，给公司造成重大损失，公司据此辞退员工，无需支付经济补偿。

3. 用人单位无过错辞退需支付经济补偿：

   • 若符合《劳动合同法》第四十条、四十一条规定的情形，如员工不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等，用人单位需支付经济补偿。
   • 经济补偿计算方式：与违法辞退中的经济补偿计算方式相同，即按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 举例：员工因不能胜任工作，经培训后仍无法胜任，公司决定辞退，并支付经济补偿。若员工月工资为4000元，在公司工作5年，则经济补偿为4000元/月 × 5年 = 20000元。

此外，还需注意以下特殊情况：

• 若员工已达到法定退休年龄，并开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同依法终止，用人单位无需支付经济补偿。
• 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

建议：

• 若您面临此类情况，建议首先与用人单位协商，看是否能达成一致的赔偿方案。
• 若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

在处理此类劳动纠纷时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。