针对辞退十年以上、50多岁老员工的赔偿问题，需根据辞退的合法性及具体情形来确定赔偿标准，具体分析如下：

1. 违法辞退的情形

   • 若单位属于违法辞退，根据《劳动合同法》的相关规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，对于工作十年以上的员工，若单位违法辞退，则需支付二十个月工资的赔偿金（假设工作年限为十年整，则赔偿金为10年×2倍=20个月工资）。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情形

   • 若单位辞退符合《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形（如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等），单位需支付经济补偿，标准同上，即每满一年支付一个月工资。
   • 具体计算：对于工作十年以上的员工，若符合无过失性辞退情形，单位需支付十个月工资的经济补偿（假设工作年限为十年整）。

3. 无需支付经济补偿的情形

   • 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，单位辞退则无需支付经济补偿。

建议与注意事项：

• 收集证据：无论辞退是否合法，员工都应收集好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，以明确自身权益主张途径。
• 协商与仲裁：若与单位协商不成，员工可及时申请劳动仲裁，在仲裁中充分阐述诉求和证据，维护自身合法权益。
• 月工资标准确定：在计算经济补偿或赔偿金时，月工资标准通常按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来确定，包含奖金等全部收入。

示例说明： 假设某员工在单位工作了十二年，月工资为8000元（包含奖金等全部收入）。若单位违法辞退，则需支付二十四个月工资的赔偿金，即8000元/月×24月=192000元；若符合无过失性辞退情形，则需支付十二个月工资的经济补偿，即8000元/月×12月=96000元。

后续行动建议：

• 员工应首先明确单位辞退的合法性及具体情形。
• 根据辞退的合法性及情形，按照上述标准计算应得的经济补偿或赔偿金。
• 若与单位协商不成，及时申请劳动仲裁以维护自身权益。

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