针对您在单位工作6年被辞退的补偿问题，这主要取决于辞退的性质以及相关法律法规的规定。以下是我为您详细梳理的解答：

一、合法辞退的补偿

若用人单位是合法辞退您，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需要按照您在本单位的工作年限来支付经济补偿。具体来说：

• 经济补偿标准：每满一年支付一个月工资的标准向您支付。对于您工作6年的情况，用人单位应支付6个月工资作为经济补偿。
• 月工资的确定：这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，且经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、违法辞退的赔偿

若用人单位是违法辞退您，那么根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于您工作6年的情况，用人单位应支付12个月的工资作为赔偿金。

三、特殊情况

• 协商解除：如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，那么赔偿的金额可以由双方自行约定，这通常会在协商过程中明确，并可能包括经济补偿金、未休年假的工资报酬等。
• 无需支付补偿的情形：如果您存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。但用人单位必须提供充分的证据证明您的过失行为。

四、维权途径

• 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付相应的补偿或赔偿。
• 投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处并责令改正。
• 仲裁与诉讼：您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来主张自己的权益。如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。

五、其他可能的补偿

除了上述的经济补偿或赔偿金外，您还可能获得未休年假的工资报酬、加班费等其他补偿。这些补偿的具体金额应根据用人单位的规章制度和您的实际情况进行计算。

综上所述，您在单位工作6年被辞退的补偿问题，需根据具体情况判断是合法辞退还是违法辞退，并据此确定经济补偿或赔偿金的支付标准。在实际操作中，我建议您和用人单位都严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以保障双方的合法权益。如果遇到任何问题或纠纷，不妨通过上述维权途径来寻求帮助和解决。