工作6年被辞退的赔偿问题，主要取决于辞退的原因和适用的劳动法律法规，以下是详细分析：

1. 合法辞退且员工无过错：

   • 如果公司因法定情形（如经济性裁员、员工不能胜任工作等）辞退员工，且员工无过错，公司需支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 具体计算：对于工作6年的员工，经济补偿为6个月工资。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 = 6 × 月工资。

2. 违法辞退：

   • 如果公司无正当理由解除劳动合同，属于违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 具体计算：对于工作6年的员工，赔偿金为12个月工资。计算公式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 6 × 月工资 × 2 = 12 × 月工资。

3. 合法辞退且员工有过错：

   • 如果员工存在严重过错，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司可以合法辞退员工且无需支付任何经济补偿或赔偿金。

关于月工资的计算：

• 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 如果员工的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿或赔偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

维权途径：

• 如果员工认为自己被无故辞退或辞退赔偿不合理，可以通过以下途径维护权益：
  1. 收集证据：包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以证明与单位的劳动关系及工作情况。
  2. 留存辞退通知：或能证明被辞退的相关证据。
  3. 协商：尝试与单位沟通，要求给出辞退的合理理由，并争取恢复劳动关系或获得相应的经济补偿。
  4. 法律途径：若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 工作6年被辞退的赔偿问题，需根据具体情况判断是合法辞退还是违法辞退，并据此确定经济补偿或赔偿金的支付标准。
• 在实际操作中，建议员工和用人单位都严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以保障双方的合法权益。
• 如果员工对辞退赔偿有疑问或不满，建议及时咨询专业律师（即我本人，韩从丰律师，专注于交通事故赔偿、工伤赔偿领域），以便更好地维护自己的权益。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。