针对您提出的“三年合同工作一年半被辞退如何补偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：

一、补偿原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，若劳动合同未到期，用人单位辞退劳动者，通常需要根据劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿。具体原则如下：

1. 经济补偿按工作年限计算：
   • 每满一年支付一个月工资的经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

二、您的具体情况

您提到的是三年合同，工作了一年半被辞退。根据上述原则，您应获得的经济补偿为：

• 由于您工作了一年半，即超过了一年但未满两年，因此应获得一个月工资加上半个月工资，合计1.5个月工资的经济补偿（假设没有其他特殊情况）。

三、特殊情况

1. 若因劳动者过错被辞退：

   • 如严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等，用人单位可能无需支付经济补偿。

2. 若存在违法辞退情况：

   • 如用人单位未依据法定程序辞退、辞退理由不充分等，劳动者可以主张双倍经济补偿，即3个月工资的赔偿金。

四、法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条明确规定了经济补偿的计算方法。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定了用人单位违法解除劳动合同时的赔偿责任。

五、建议

1. 查看劳动合同：仔细查阅您的劳动合同，看是否有关于辞退补偿的特别约定。
2. 与用人单位沟通：了解辞退的具体原因，看是否符合经济补偿的条件。
3. 法律维权：如果认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

综上所述，根据您的情况，若被合法辞退且没有其他特殊情况，您应获得1.5个月工资的经济补偿。若存在违法辞退情况，则可以主张3个月工资的赔偿金。希望这些信息能对您有所帮助。