针对您提出的“工作一年半被辞退如何补偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、辞退的合法性判断

首先，我们需要明确辞退的合法性，因为这将直接决定您是否有权获得补偿以及补偿的金额。

1. 合法辞退：如果公司是基于法定情形（如员工严重违反规章制度、严重失职、不能胜任工作等）辞退您，并且履行了合法程序，那么这种辞退是合法的。在合法辞退的情况下，您可能获得经济补偿。

2. 违法辞退：如果公司没有合法依据就辞退您，那么这种辞退就是违法的。在违法辞退的情况下，您有权要求公司支付赔偿金。

二、经济补偿的计算

如果您被合法辞退，并且符合获得经济补偿的条件，那么经济补偿的计算方式如下：

• 根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 对于您工作一年半的情况，经济补偿通常为两个月工资（若无法定过错情形）。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。

三、赔偿金的计算

如果您被违法辞退，那么您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式是经济补偿标准的二倍。因此，对于您工作一年半的情况，违法辞退的赔偿金通常为四个月工资。

四、维权途径

如果您认为公司的辞退行为不合法或补偿不合理，您可以采取以下维权途径：

1. 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求，要求公司支付合理的经济补偿或赔偿金。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对公司的辞退行为进行调查，并责令公司改正违法行为。

3. 申请劳动争议仲裁：您还可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。

4. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

五、建议与行动

1. 了解辞退原因：首先，您需要了解自己被辞退的具体原因，以便判断公司是否属于合法或违法辞退。

2. 保留证据：在维权过程中，证据是至关重要的。因此，您需要妥善保管与劳动关系相关的所有证据。

3. 及时咨询与行动：如果您遇到争议或不确定如何处理，建议及时咨询专业律师或法律机构。他们可以根据您的具体情况提供有针对性的建议和帮助。

综上所述，工作一年半被辞退的补偿情况取决于辞退的合法性以及具体情况。您应充分了解自己的权益和维权途径，并在必要时采取法律手段维护自身利益。希望这些解答能对您有所帮助。