在公司干了八年被辞退，您通常是有权获得补偿的，具体补偿情况需根据辞退的合法性来判定。以下是对此问题的详细分析：
一、合法辞退情况下的补偿
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司因您存在严重违反规章制度等法定过错而辞退您，那么公司无需支付经济补偿。
- 但如果公司因客观情况发生重大变化（如业务调整、经营困难等）或双方协商一致而辞退您，且这种辞退是合法的，那么公司应当按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。您工作了八年，因此可获得八个月工资的经济补偿。
补偿工资基数：
- 补偿的工资基数通常为您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但如果这个基数低于当地最低工资标准或者高于当地上年度职工月平均工资三倍的，将按照当地最低工资标准或者当地上年度职工月平均工资三倍来计算。
二、违法辞退情况下的赔偿
赔偿金：
- 如果公司没有法定理由而单方面解除劳动合同，即违法辞退您，那么您有权要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。因此，您工作了八年，可要求公司支付16个月工资的赔偿金。
赔偿金计算基数：
- 与经济补偿相同，赔偿金的计算基数也是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，同样遵循最低工资标准和最高工资标准的限制。
三、实际操作建议
保留证据：
- 在被辞退后，您应保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。
协商与仲裁：
- 您可以先尝试与公司协商解决补偿或赔偿问题。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
举例说明：假设您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为10000元，且这个基数没有超过当地上年度职工月平均工资的三倍。那么，在合法辞退的情况下，您应获得80000元（8个月×10000元/月）的经济补偿；在违法辞退的情况下，您应获得160000元（16个月×10000元/月）的赔偿金。
综上所述，您在公司干了八年被辞退后是否有补偿以及补偿的金额，主要取决于辞退的合法性。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。