工作1年半被辞退，赔偿的月数主要取决于辞退的原因，具体可分为以下几种情况：

1. 用人单位合法解除劳动合同且提前通知：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金额 = 工作年限 × 月工资（工作年限：1年 + 6个月以上按1年计算 = 2年）
   • 计算结果：2个月工资

2. 用人单位合法解除劳动合同但未提前通知（采用“N+1”模式）：

   • 在实际司法实践中，部分地区或法院可能采用“N+1”的赔偿模式（N为工作年限对应的月数，+1为代通知金）。
   • 计算公式：赔偿金额 = N个月工资（工作年限对应的月数） + 1个月工资（代通知金）
   • 计算结果：对于一年半的工作年限，即2个月工资（N） + 1个月工资 = 3个月工资

3. 用人单位违法解除劳动合同：

   • 若用人单位存在违法解除劳动合同的情形（如未提前通知、无正当理由等），则需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金额 × 2
   • 计算结果：基于上述合法解除且提前通知的情况，经济补偿金额为2个月工资，因此赔偿金为4个月工资

法律建议：

• 在面对辞退情况时，劳动者应首先了解辞退的具体原因，以便判断用人单位的解除行为是否合法。
• 若用人单位的解除行为合法，劳动者可依据上述规定计算应得的经济补偿金额。
• 若用人单位的解除行为违法，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
• 在实际操作中，建议劳动者保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。

可能遇到的法律后果：

• 若用人单位未按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的金额。
• 在劳动仲裁或诉讼过程中，若用人单位无法提供合法解除劳动合同的证据，可能面临支付更高赔偿金的风险。

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