结论：做一年三个月被辞退的赔偿金额，需根据辞退的具体原因来确定，可能涉及经济补偿金或赔偿金，具体计算方式如下。

分析：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情况：

   • 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以合法辞退员工且无需支付经济补偿。在此情况下，您将无法获得任何赔偿。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情况：

   • 如果公司因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且经与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后辞退员工。
   • 在此情况下，您有权获得经济补偿。经济补偿的计算方式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限满一年支付一个月工资的标准向您支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 具体计算：对于您工作一年三个月的情况，经济补偿金应为1.5个月的月工资。

3. 违法辞退的情况：

   • 如果公司无正当理由辞退您，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），则构成违法辞退。
   • 在此情况下，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。即，赔偿金为3个月的月工资（1.5个月的经济补偿金乘以2）。

建议：

• 在面对辞退时，首先要求公司出具书面的辞退通知，并明确辞退的原因。
• 如果您认为公司的辞退行为违法或不合理，可以与公司进行协商，要求支付相应的经济补偿或赔偿金。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，请准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等。

后续行动：

• 如果您对具体的赔偿金额或辞退程序有疑问，或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和帮助。