关于劳务合同入职一年半的赔偿问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若双方为劳务关系（非劳动关系）
   劳务合同受《民法典》调整，赔偿规则以合同约定为准。若合同未约定违约责任，则需根据实际损失主张赔偿，例如：

   • 因对方违约导致您产生的直接经济损失（如已投入的成本、预期收益损失等）；
     
   • 若因对方过错导致您人身损害，可主张医疗费、误工费等实际支出。
     关键点：劳务关系无“经济补偿金”或“赔偿金”的法定标准，需以合同条款或实际损失为依据。

2. 若双方实际构成劳动关系（需结合具体情形判断）
   若您与单位实际符合劳动关系的特征（如接受管理、提供长期劳动、单位支付工资等），即使签订的是“劳务合同”，仍可能被认定为劳动关系，此时适用《劳动合同法》：

   • 违法解除赔偿：若单位违法解除劳动合同，需支付2个月工资的赔偿金（按入职一年半计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上按1年计）；
     
   • 经济补偿金：若单位合法解除（如协商一致、无过失性辞退等），需支付1.5个月工资的经济补偿；
     
   • 未签合同双倍工资：若未签订书面劳动合同，可主张入职次月起至第12个月的双倍工资差额（但需注意1年仲裁时效）。
     关键点：劳动关系认定需结合实际用工情况，建议收集工资记录、考勤、工作安排等证据辅助判断。

建议行动：

1. 核对合同条款及实际用工情况，明确双方是劳务关系还是劳动关系；
   
2. 收集相关证据（如合同、工资流水、工作记录等）；
   
3. 若涉及劳动关系争议，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；若为劳务纠纷，可直接向法院起诉。
   

如有进一步细节需要分析，可随时向我补充说明，我会为您详细解答。