针对您提出的“辞退不够半年怎么赔偿”的问题，这主要取决于辞退的具体原因以及用人单位是否遵循了相关法律法规。以下是我为您详细梳理的赔偿情况：

一、合法辞退情况下的赔偿

1. 协商解除：

   • 如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，赔偿金额由双方协商确定，没有固定的标准。例如，双方可以约定支付半个月工资作为补偿。

2. 非过失性辞退（需提前通知）：

   • 如果员工因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，或不能胜任工作经培训或调岗后仍无法胜任，或合同订立时的客观情况发生重大变化致合同无法履行，且用人单位提前30日书面通知或额外支付一个月工资后辞退员工，那么用人单位需支付经济补偿金。
   • 经济补偿金计算：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。对于工作不满六个月的员工，支付半个月工资作为经济补偿金。

3. 经济性裁员：

   • 如果用人单位因破产重整、经营困难等原因需要裁员，且符合法定条件并履行了相关程序（如提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见并报劳动行政部门备案），那么用人单位需支付经济补偿金。
   • 补偿标准：同样按照员工在本单位工作的年限计算，工作不满六个月的员工支付半个月工资作为经济补偿金。

二、违法辞退情况下的赔偿

• 如果用人单位未满足法定条件或程序即辞退员工，构成违法解除劳动合同，那么用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 赔偿金计算：对于工作不满六个月的员工，违法辞退的赔偿金为一个月工资（即半个月工资的经济补偿金乘以2）。

三、其他注意事项

1. 工资基数的界定：

   • 经济补偿金和赔偿金的月工资基数为员工离职前十二个月的平均工资，包括计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入。如果员工月工资高于当地职工月平均工资三倍的，补偿标准按三倍数额支付，但最高不超过十二年。

2. 维权途径：

   • 如果员工对辞退决定有异议，可以通过劳动仲裁或诉讼来主张自己的权益。需要注意的是，劳动仲裁的时效为一年。

四、总结与建议

• 合法辞退：用人单位应严格遵循法定条件和程序进行辞退，以避免法律风险。
• 违法辞退：用人单位可能面临高额赔偿及行政处罚，因此应谨慎行事。
• 操作建议：
  1. 完善用人单位的规章制度，确保内容合法且已公示；
  2. 保留考勤记录、绩效报告等证据，以备不时之需；
  3. 在辞退前咨询专业律师，规范辞退流程；
  4. 与员工充分沟通，优先通过协商解决问题。

希望以上解答能够帮助您更好地理解辞退不够半年员工的赔偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。