针对您提出的“劳动合同过期一年五个月怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。在解答之前，需要明确的是，劳动合同的“过期”通常指的是劳动合同期满未续签的情况。接下来，我将根据相关法律法规，为您详细分析不同情况下可能获得的赔偿或补偿。

一、合法解除或终止劳动合同的经济补偿

1. 协商一致解除：

   • 如果用人单位提出并与您协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条第（二）项，您有权获得经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，对于一年五个月的劳动合同，您应获得1.5个月工资的经济补偿。

2. 劳动者因法定情形提出解除：

   • 如果用人单位无过错，而您因法定情形（如未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）提出解除劳动合同，同样根据《劳动合同法》第四十六条第（一）项，您也有权获得1.5个月工资的经济补偿。

3. 特殊情况：

   • 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。不过，这种情况相对较少见，且需要具体计算。

二、违法解除劳动合同的赔偿金

• 如果用人单位违法解除劳动合同（如无正当理由辞退您），根据《劳动合同法》第八十七条，您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
• 因此，对于一年五个月的劳动合同，如果用人单位违法解除，您应获得3个月工资的赔偿金（即1.5个月工资×2倍）。

三、劳动合同期满终止的经济补偿

• 如果劳动合同期满，且用人单位未维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而您不同意续订的，根据《劳动合同法》第四十六条第（五）项，用人单位应向您支付经济补偿。
• 在这种情况下，对于一年五个月的劳动合同，您同样应获得1.5个月工资的经济补偿。

四、劳动者权益保护与证据保留

• 如果您认为自己的权益受到侵害，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 申请劳动仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
• 为了维护自己的合法权益，您应妥善保留劳动合同、工资条、工作证等相关证据，以便证明自己的工作年限和工资水平。

结论

综上所述，一年五个月劳动合同解除或终止时的赔偿（补偿）金额取决于劳动合同解除的原因、您的月工资水平以及是否存在特殊情况。在合法解除或终止的情况下，您有权获得1.5个月工资的经济补偿；在违法解除的情况下，您有权要求公司支付3个月工资的赔偿金。同时，我建议您了解自己的权益保护途径，并妥善保留相关证据以维护自身合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业的劳动法律人士或相关部门。